工业互联网|从大胆抢人，到大批“毕业”，互联网巨头裁员真相( 四 ) 工业互联网

07、刷新自己遮遮掩掩的裁员，往往会更能引发负面的舆论，引起公司员工的不安。杰克.韦尔奇建议，当经济不景气时，应该让公司里的每一个雇员，不仅仅是高层人士，都知道公司的经济状况。
眼下，许多公司的管理者也开始向员工主动传达这一信息。
美团CEO王兴在日前的电话会上坦言：“鉴于第二季度受到疫情的影响更大，我认为第二季度的订单量增长相比第一季度还会减速。 ”特斯拉CEO马斯克直接给公司高管发送了一封题为“暂停全球所有招聘”的邮件，他在邮件中称， “我对经济有一种超级糟糕的感觉。 ”
基于对未来业绩的悲观预期，裁员大潮来势汹汹，席卷的并非只有国内大厂。
特斯拉、微软、奈飞、Meta、推特、Paypal、Snap等美国多家互联网巨头陆续发布了裁员、冻结招聘计划。其中，马斯克表示，特斯拉需要“削减大约10%的工作岗位” 。投资银行Piper Sandler预测，未来一段时间内，美国市场可能会看到上百万甚至更多的裁员。
值得注意的是，为了缩减高昂的人力成本，越来越多的美国制造业厂商开始将目光转向机器人。据最新数据显示，今年第一季度，美国机器人订单大幅增长了40% ，创有史以来新高。
社会的数字化，是不可避免的趋势，一些简单的工作未来完全可以通过机器，或通过数字化技术取代。与此同时，研发、算法、人工智能、芯片相关的岗位人员仍是公司抢夺的对象。
我们身处一个剧烈变动的时代。在这个时代，人的平均寿命越来越长，企业寿命却越来越短。按美国标普500的企业调查，二十世纪70年代，企业寿命大概是55岁左右，现在数据是30年左右。

对于身处这个时代的我们来说，如何能够避免自己在企业进行调整时被优化掉？微软CEO萨提亚·纳德拉在《Hit?Refresh（刷新）》提出：任何组织和个人，达到某个临界点时，都需要自我刷新。要迎接智能时代的挑战，应该通过三个关键步骤保持自我刷新：拥抱同理心，培养“无所不学”的求知欲，以及建立成长型思维。
马斯克则说得更加直白：“你的级别越高，你的存在就必须越明显。 ”