零钱通|阿里减少4000多人就是裁员？与以前传“华为35岁退休”性质差不多 money|Java|飞利浦·斯塔克

运营商财经康钊/文

近日，又有人煽乎“阿里裁员”传言，其理由是，财报显示， 2021年12月31日~2022年3月31日，阿里巴巴员工数量从259316人缩减至254941人。这意味着，三个月内，阿里巴巴员工人数减少超过4000人。但人员减少就一定是裁员吗？
裁员不是坏事，企业该裁员就要裁员。 2019年曾传华为准备裁员7000人，可是后来大家发现华为员工数越来越多，而且华为三十多年，有两个硬性原则，一个是每年拿出不低于10%的销售收入投在研发当中，另外一个就是末位淘汰制。所以，不要把企业裁员都认为是负面的，只要裁员给予补偿，就是合法的。
【零钱通|阿里减少4000多人就是裁员？与以前传“华为35岁退休”性质差不多】很多裁员的传言经常是假的。只要是大企业，就经常有人传言要裁员，只要大企业有人离职就经常会被说是裁掉的，这种消息其实无疑只是为了引发轰动，并不见得是真的。阿里去年曾被传言裁员2万，但财报显示才减少了4000多人；而最近又有人煽乎称“阿里各业务板块优化比例基本在10%左右” 。此事难辨真假，但有的人居然把阿里减少春季招聘的人数也算进来了，这就是有点故意捣乱了。
要正确看待企业裁员、末位淘汰、减少招聘等举措，一个企业并非员工越多越好，有时需要招人，有时需要减少人，不能说只允许企业招人，只要看到企业减人就骂企业。
而一些畸形的传言就更要不得，比如有一次传“华为员工35岁退休” ，任正非后来就亲自澄清，他在出席华为内部的“与战略预备队学员和新员工座谈会”时说，华为主要分为职员类别、专家队伍、行政管理队伍这三种员工。其中，职员类别，其实就是机关操作员工，没啥业务水平，像财务人员估计都属于这种类型。
任正非说，这些岗位对年龄没有限制，可以做到50-60岁，职级只有15、16级也可以，对职员要强调干什么考核什么，不要漫无目的地考核，不要多考核。