2018年 ， 董明珠曾经承诺 ， 只要在格力干到退休 ， 都会分一套2房一厅的房子 ， 外面房价再高都不用怕 。
她还曾扬言 ， 其实没有必要给员工缴纳公积金 ， 因为格力会给员工分房子 。

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饼画得很大 ， 但实际情况如何呢？
截止2021年6月 ， 格力电器投资20亿元 ， 花了3年时间建成3700套人才公寓 。
而格力公司现有约9万名员工 ， 其中有近1.6万名研发人员和3万多名技术工人 。 即便3700套房子全部分下去 ， 分房率也才达到4% 。 实际上目前格力明珠广场的11栋楼 ， 至少7栋还处于无人居住状态 。
据从格力离职的员工透露 ， 公司的分房有着严格的条件 ， 目前入住的都是刚毕业的博士 ， 绝大部分员工没有资格参与分房 。
而且 ， 格力的“分房”只是员工拥有居住权 ， 房子产权仍然归公司所有 。 如果员工中途离开格力 ， 公司将收回房子 。

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虽然董明珠画了很大的饼 ， 但很明显心有余而力不足 。
格力的分房其实是参考了过去大国企时代的模式 。 这种模式有利于培养员工的忠诚和稳定性 ， 激发员工士气 ， 其实是值得肯定的 。
在工人阶级普遍被当作人口红利和消耗品的今天 ， 给工人分房体现了对劳动者人格上的尊重和社会主义的本质精神 ， 非常难得 。
董明珠作为企业家 ， 计划给自己的员工分房是一个伟大的尝试 ， 是社会的进步 ， 是共富理论的有益实践 。 应该给她鼓掌！

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但是从实际操作的结果来看 ， 格力给员工分房更像是一个噱头 ， 或者是压低员工待遇的一个理由 。
绝大部分格力员工实际上没有机会分到房子 ， 虽然只是使用权 。 而格力员工的薪资待遇 ， 在电器行业是偏低的 。
据媒体对A股白色家电板块统计 ， 格力2021年人均薪酬排名第7 ， 为12.59万元 。 而美的、海尔智家同期的人均薪酬分别为19.01万元、23.87万元 。
董明珠称格力再困难也绝不裁员 。 但2019年以来 ， 格力财报数据显示 ， 员工总人数下降了约七千人 。 网友透露 ， 降薪是格力员工离职的主要原因 。

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3月份 ， 还爆出了格力未给员工足额缴纳公积金的风波 ， 老员工透露公司给大量普通员工每月缴的公积金只有120元 ， 并没按平均工资缴纳 。
董明珠看起来是仍然具有一丝理想主义的老派企业家 ， 可能确实认真考虑过企业的社会责任和员工的终身待遇 。 她不能说是一个很刻薄或者很糟糕的企业管理者 ， 她有为员工考虑和长远打算的一面 ， 但也有自己的资本立场和利益诉求 。
市场激烈竞争 ， 格力近几年的发展和业绩不算理想 。 格力的利润支撑不起董明珠的很多想法 。 与其把钱花在提高员工工资福利上 ， 还不如给股东多分红更有利于稳固董明珠的地位 。

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格力堪称A股的分红之王 ， 对股东的利益照顾得很好 ， 而为格力创造利润的员工 ， 董明珠可能已经顾不上了 。
工人阶级的待遇问题 ， 终究不能只是指望资本家的仁慈 。 如何提高劳动者收入？这是当今的社会市场机制下存在的一个被忽略的难题 。
【格力员工每人一套房，董明珠的房子分得怎么样了？