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美国是世界上唯一一个没有带薪假期保障的国家 。 苹果将开始向公司和零售员工支付更多薪酬 , 希望他们不会为了寻找更好的前景而离开公司
苹果声称它这样做是为了“支持和留住最优秀的团队成员” 。
据《华尔街日报》最新报道 , 苹果计划将美国零售店的员工最低工资从每小时20美元(约135RMB)提高至每小时22美元(约150RMB) 。
当然对于美国来说加薪幅度并不大 , 因为在纽约和旧金山等城市 , 一些苹果员工每小时的收入只有17美元(约110RMB) 。
苹果在上一财政年度的收入为3660亿美元(约2.45万亿RMB) 。
据CNBC和英国《金融时报》报道 , 苹果将从7月份开始 , 而不是从秋季开始 , 每年都会将员工的薪酬增长一定的幅度 。
这家科技巨头没有提及改变薪酬结构的具体细节 , 但它告诉媒体:
“ 支持和留住世界上最优秀的团队成员 , 使我们能够为客户提供最好、最具创新性的产品和服务 。 今年 , 作为年度绩效考核流程的一部分 , 我们正在增加总体薪酬预算 。 ”
彭博社此前的一份报告称 , 苹果公司正在向其销售人员、天才吧支持人员和高级小时工支付了高达10%的奖金 , 但尚不清楚这是否是另一种形式的加薪 。
3月份 , 美国的通货膨胀率达到了8.5% 。 与此同时 , 疫情造成的劳动力短缺增强了工人挑战雇主的信心 。
今年早些时候 , 苹果各门店的零售员工开始计划组建工会 , 以寻求更好的薪酬和福利 。
【红米手机|Apple将美国员工最低工资提高到每小时约150RMB】苹果并不是唯一一家 , 亚马逊将其公司和技术员工的基本薪酬上限增加了一倍多 , 谷歌修改了年审流程 , 从而提高了工资 , 微软向员工承诺 , 工资即将上涨 。
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