具体来说就是砍掉了制作、营销费用 ， 并且裁员 。

除了大公司之外 ， 还有更多的中小企业 ， 他们在裁员的时候 ， 甚至不会给你N+1的赔偿方案 ， 有些公司直接就口头通知你被裁了 ， 还有甚者 ， 老板直接跑路了 ， 员工工资都不发 。
对于这些小公司的员工来说 ， 他们所遭遇的苦难和面临的困境 ， 其实比那些大公司 ， 往往更值得我们去关注 。
当我们的互联网和科技行业一片“哀嚎”之时 ， 美国公司却在用“加薪”来留住员工 。
根据媒体的报道 ， 苹果正在提高整体薪酬预算 ， 其中零售门店员工平均时薪7月起从20美元提高至22美元 ， 比2018年增加45% ， 苹果说是为了留住优秀的团队 ， 为了应付放水带来的通货膨胀 。
7月后 ， 苹果零售门店员工时薪 ， 一个小时147元人民币 ， 很多人一天都挣不到别人一个小时的薪资 。
没有对比就没有伤害 。
除了苹果之外 ， 美国的其余几家大公司也没有闲着 ， 几乎都涨薪了 。 微软上周表示绩效预算要提高一倍 ， 谷歌本月启用新绩效系统 ， 预计大部分员工薪水都会提高；亚马逊则承诺将所有员工的基本工资上限翻倍至35万美元 ， 即使是一季度营业利润减少23%的沃尔玛 ， 上个月也宣布要为所有卡车司机涨薪约10% 。
当我们这边的大中小公司在裁员、人员优化和降薪时 ， 那边的大公司正在用涨薪来留住人 。

美国大公司给出的加薪理由是：员工面临通胀压力 。
根据官方数据 ， 美国4月平均时薪同比上涨5.5% ， 但仍赶不上通胀速度 ， 剔除通胀后 ， 实际时薪同比下降2.5% ， 是持续13个月下降 。 自从疫情时代以来 ， 全球迎来了通胀时代 ， 很多经济体都在放水来刺激经济 ， 通胀是全球性的 ， 但加薪的并不多见 。
除了通胀压力之外 ， 紧张的人才市场也是更深层原因 。 美国4月失业率只有3.6% ， 就业形势可谓是一片大好 ， 是疫情以来最低水平 ， 随着美国制造业和餐饮业的复苏 ， 基层员工的就业选择更多 ， 顶级人才也面临华尔街、新兴的元宇宙或区块链领域的争夺 。
除此之外 ， 美国这些大公司的盈利丰厚 ， 对自己未来的前景也更为乐观 。 一个最直观的感受是 ， 苹果、谷歌、微软去年的净利润最低也超过了600亿美元 ， 而这个数字 ， 能够买下整个百度公司 。
曾经我们的BAT可以正面和美国公司的微软苹果谷歌亚马逊掰手腕 ， 可如今看来 ， 双方的差距越来越大 ， 大到以至于没人再提“BAT”了 ， 大到美国头部公司一年的利润就可以买下我们的头部公司 。
巨大的差距 ， 是如何一步步演变到今天的？这个问题 ， 值得我们每个人深思 。 头部公司的好坏 ， 某种意义上就代表着这个集体的一部分 。
两艘互联网巨轮 ， 两个全球最大的市场 ， 一个向左 ， 一个向右 。

说了这么多 ， 当我们在说各行各业的收入时 ， 我们其实说的是什么？
我们常说经济的增长由三驾马车拉动 ， 它们分别是投资、出口和消费 ， 有了投资 ， 才会促进就业 ， 有了出口 ， 才会促进生产 ， 有了消费 ， 才会促进服务 ， 当这三驾马车没有出现大的问题 ， 那么我们就可以说 ， 收入还不错 ， 就业形势也还不错 。
当这三驾马车都受到了影响 ， 那么这种影响 ， 一定是全局性的 。
第一产业和第二产业是发展中国家的支柱 ， 第三产业是发达国家的支柱 ， 而要想把第三产业撑起来 ， 那必然是以消费为主打 。
【百度|疫情之下各行业哀嚎一片？对比中美互联网公司，我发现了惊人差异】