中国联通拒收超24岁应届毕业生，网友：请问24岁工作判几年？所有媒体都在呼吁企业取消年

所有媒体都在呼吁企业取消年龄歧视，可是很多企业依然存在比较严重的年龄歧视行为，包括部分国有企业。
就在今天，中国联通登上了热搜，原因则是拒绝接收年龄超过24岁的应届毕业生。

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据了解，广东河源的何同学在去年秋招的时候跟中国联通的河源分公司签订了“三方协议” 。就在何同学毕业准备入职的时候，被中国联通告知因为年龄超过24岁无法录取，需要解约。

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【中国联通拒收超24岁应届毕业生，网友：请问24岁工作判几年？】何同学表示，自己是1998年2月出生的，今年5月，年龄刚好超过24岁。不过在签三方协议之前已经通过了背调审核，现在突然被告知年龄超了24岁，非常不能理解。更为关键的是，应届毕业生身份没了，也错过了找工作的时间窗口。
除了何同学之外，分公司还有5个人因为年龄问题被解约！
就在此事受到关注之后，网友们坐不住了。有网友用调侃的角度问：“请问24岁的人工作会被判几年？”

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也有网友表示，以前企业是35岁裁员，现在好了， 24岁就想让你退休了。
由于中国联通将应届毕业生的年龄控制在了24岁以内，有网友猜测中国联通不想招小学或者中学复读过的毕业生。
这种逻辑看似是想筛选掉学习一般的人，实际上是没有道理的。既然如此，为什么不直接去清华北大招人呢？
可能公司给的待遇又无法满足清华、北大学生的需求，只能退而求其次。
不过学习的好坏并不能完全反映一个人的工作能力，这种简单凭借年龄刷掉毕业生的行为完全是没有科学依据的行为。这只能说明公司暂时不缺人，当你缺人的时候，别说是24岁了，哪怕是34岁，也照样会用你的。
真的很难想象，中国联通会以24岁的年龄超标为由与毕业生解除协议，这刷新了人们对于年龄歧视的新低。
从客观角度来看，年龄歧视问题已经成为了很多公司心照不宣的潜规则。不管打工人怎么吐槽，很难有真正意义上的改观。最好还是要有相应的法律来规范企业的这种行为。
其实网友真正谴责的不仅仅是年龄问题，而是中国联通对于员工尊重程度上面。假设一家公司真心实意想要招人，那么就应该抱着互相尊重的态度来做。如果这个应届毕业生因为年龄问题或者是其他方面问题不太符合公司的要求，那么完全可以在当时就表明态度，彼此都不浪费时间，这样不是挺好的吗？
然而等到应届毕业生已经准备好到公司入职的时候，你才通知人家，不符合要求，这事办得很不敞亮。如果公司是在最近才招到了想要的人才，那么至少应该给之前签协议的人一些经济补偿吧？要不要是毕业生的事情，给不给就是公司的问题了。
中国联通可能也没有想到，就因为这么一件小事，结果搞得全国都知道了。这家分公司很有可能要接受总部的批评了。
对于应届毕业生而言，如果遇到类似事情发生，该争取自己的合法权益，还是要争取的，让自己拥有较为完整的法律保护意识，不要让公司无底线地欺负。
如果努力之后也没有得到应有的补偿也不太紧，这些都是人生中的经历，反而会因为有这些经历不再惧怕其他流氓公司了。
有很多公司在试用期的时候不给员工交社保，就在你准备度过试用期的时候，老板表示，你不符合公司规定，合同结束了，没有任何补偿。