其实 ， 员工被劝退最伤心的并不是没有补偿 ， 而是自信心受到的打击 。 这种感觉很难用钱来衡量 。 当然 ， 既然你已经被公司劝退 ， 那么公司就应该把你实习期间的社保给交齐 ， 否则可以到劳动部门申请仲裁 。
还有一些企业在试用期期间不签合同 ， 等到试用期结束再签合同 。 有很多人会在试用期被辞退 ， 那么这些人是可以申请仲裁让公司赔偿的 。 因为劳动法规定员工需要在入职的一个月内签订合同 ， 否则就违反了劳动法 ， 申请劳动仲裁是稳赢的 。 假设你在一家公司工作了3个月没有签合同 ， 而且被劝退 ， 那么你可以申请公司再赔偿2个月的工资 。
除了学会用劳动法保护自己之外 ， 还要让自己有一技之长 ， 争取做到不可替代性 ， 这样就算企业存在年龄歧视 ， 也不会裁掉你的 。

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这是一个最好的时代 ， 也是一个最坏的时代 ， 用资本思维与创新模式融合 ， 全世界都是你的舞台！
在新商业的世界里 ， 没有被淘汰的行业 ， 只有被淘汰的产品和过时的商业模式 ， 未来所有的商业竞争都会聚焦在产品创新和模式创新上 。
一家公司或一个老板 ， 如果创新能力短缺注定会提前败下阵来 ， 请记住没有创新力 ， 哪有想象力！

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