作者郑玥编辑郑玄微软给员工加薪应对通胀的话题在5月18日登上微博热搜|给全球10多万员工大幅涨薪，微软是怎么想的？作者|郑玥

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作者|郑玥
编辑|郑玄
「微软给员工加薪应对通胀」的话题在5月18日登上微博热搜，网友们含泪围观，「又是别人家的公司」。
当地时间5月16日，微软CEO萨提亚·纳德拉宣布，微软决定通过增加股票奖励和绩效奖励的方式给员工加薪。据报道，微软员工薪酬预算将接近「翻番」，还将上调股权激励额度至少25% 。
事实上，不只微软，硅谷的科技巨头们近期都在加薪，为了争夺人才「卷」起来了。
这场硅谷加薪潮的背后，一方面是欧美居高不下的通胀水平，使得员工的生活成本不断提高，硅谷的雇主们通过涨薪来缓解员工的生活压力；另一方面，相比于受通胀影响程度更高的制造业，科技互联网公司受到的影响相对较小，也让他们有了更多加薪的底气。
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半年两次加薪
据彭博报道，当地时间5月16日，微软CEO萨提亚·纳德拉（SatyaNadella）告诉员工：考虑到劳动力市场渐趋紧张、通胀居高不下，计划将加薪预算增加近一倍，用于绩效薪资的加薪，将于今年9月1日开始执行。
【作者郑玥编辑郑玄微软给员工加薪应对通胀的话题在5月18日登上微博热搜|给全球10多万员工大幅涨薪，微软是怎么想的？】纳德拉表示，此次涨薪更多会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会重点关注特定地区。「对于67级及以下的员工，微软将年度股票薪酬上调至少25% 。」纳德拉进一步表示，这包括公司软件工程等级结构中的几个层次。

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微软CEO萨提亚·纳德拉|图片来源：视觉中国
67级是微软员工成为该公司合伙人之前的最后一层。这意味着，微软公司的合伙人不在此次股票激励范围上调名单内。
截至去年6月，微软在美国有10.3万名员工，在美国以外有7.8万名员工。据彭博介绍，微软的薪酬由基本工资、奖金和股票组成，此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。另外，微软现阶段实施混合工作制，员工超过50%的工作时间可居家办公。
纳德拉告诉员工，「在整个领导团队中，您的影响得到了认可和深深的赞赏——为此我要非常感谢您。这就是为什么我们要对你们每个人进行长期投资。」
实际上，微软公司内部一直面临员工对薪酬不满的问题。在今年微软年度内部员工调查中，只有66%的员工对他们是否「在微软得到好的待遇」的问题表示赞同，这比去年的73%有所下降。彭博援引Glassdoor网站数据指出，在微软担任软件工程师的应届毕业生年收入约为16.3万美元，折合人民币超过100万元。
微软已经在重视这一问题，此次已是微软这半年以来的第二次加薪。今年Q1 ，微软曾表示会将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21% 。根据此次更新人才激励计划计划，微软的加薪已经超过年度薪酬增长的正常水平。
从公司形象来看，大张旗鼓地声明涨薪也有助于提升雇主形象。微软一名发言人在致美国《纽约邮报》的声明中说，在全球范围内加大对员工薪酬的投入，反映公司「一贯致力于提供具备强劲竞争力的员工体验」。
同时，良好的财务状况也让微软在加薪上拥有主动权。今年4月，微软公布的2022财年第三财季财报显示，第三财季营收为493.60亿美元，与去年同期的417.06亿美元相比增长18% ，净利润为167.28亿美元，同比增长8% 。

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