高通骁龙|互联网裁员，大厂躺平，伤害了谁？高通骁龙

文章图片

【高通骁龙|互联网裁员，大厂躺平，伤害了谁？】

文章图片

导语：大厂纷纷裁员、躺平，伤害的是未来10年中国的创新动力。
文：李成东
来源：东哥解读电商
各种裁员传闻，是疫情下的北京上海，最冷的黑色幽默。互联网全盛世流行的梗：“人在美国，刚下飞机。 ”已经变成了：“人封在家里，刚被裁员。 ”
2021年至今， “xx大厂裁员”每上一次热搜，对每一个将此刻的生计和未来的前途系于这份工作之上的打工人，都是一次心灵煎熬。互联网流量红利消退人尽皆知，草木皆兵。
海豚智库询问的公司，普遍反馈是：“50%不可能，但是前期大量烧钱投入，做不出用户数据和营收的部门，亏损很多的部门，这一轮就会被砍掉。 ”
实际上，无数个体不确定的命运背后，是整个行业对未来增长预期偏悲观：裁员，砍掉看不到盈利希望，可能让财报不好看的业务。这意味着，互联网，尤其是互联网大厂，正在战略性的放弃增长，也放弃创新，而选择保守的“躺平”和乖乖的“盈利” 。
这一轮裁员对创新的伤害，真实效果可能要3到5年之后才会显现。

互联网“裁员潮”

海豚智库知道的某产业互联网公司，在4月底发布了一个市场方面的职位，两天之内就收到超过 200份简历，其中不乏新浪、百度等大厂履历加身的高学历从业者。

“太卷了。 ”该公司市场部负责人告诉海豚社，看着这么多履历光鲜的人也来求职，求职居然卷成了这样，他对自己的职位和地位都有了不安全感。
谈及“裁员” ，他表示自家不是上市公司，现金流还好，暂时不会大规模裁员。但是，公司今年3月决定砍掉一个还在发展、不盈利的业务，取消了相关的招聘计划。今年4月HC冻结，新发布的职位是某重要老员工辞职而不得不新招聘。
“HC冻结”是2022年传统求职旺季“金三银四” ，互联网行业真正的热词。 2022年的互联网招聘季或是近3年来最冷招聘季。
据《中国经营报》报道，招聘平台BOSS直聘的消息显示，今年春季，互联网行业的招聘规模仍然保持增长。但是同比13%的增速，处于2019年以来的低位。所以，所谓“互联网裁员潮”远远没有某些媒体渲染的那么毛骨悚然， “裁员50%”更不会大范围出现。但是，在职员工数量，招聘员工数量，都是企业的经营情况的镜子，新招聘员工数量的减少，意味着行业在自发收缩， “躺平” ，对未来的增长预期偏于谨慎，保守，从而部分放弃了创新。
企业在“躺平” ，但是自2021年12月，互联网招聘平台拉勾网上，处于“离职”状态的用户数量不断增加。至2022年3月，超276万用户处在待业状态，比去年同期增长了2.1% 。这些人主要来自北京（15.1%）、深圳（10.6%）、广州（10.1%）、上海（9.6%）、成都（8.3%），重点分布在消费生活、游戏、人工智能这三个行业。
除了互联网行业的离职人， 2022年春季，被“双减”刀到近乎消失的教育培训行业和处于下行周期的房地产行业，都出现了裁员、人才的外溢。除原工作所处行业外，不少求职者也都溢出到了互联网。
但是，其他行业的裁员情况也远远没有媒体标题“A股上市公司裁员90万人”渲染的那么恐怖，外溢到互联网行业的人才也没有市场想象的那么多。比如，裁员44898人，裁员比例74.55%的中国天楹，裁员原因是出售了海外子公司Urbaser100%股权。不算这家海外子公司，从2019年到2021年，中国天楹的员工人数还增长了27.11% 。裁员前20名的上市公司中，多数是行业环境有周期性变化，如新希望、正邦科技是因为猪肉价格持续下跌。而房地产行业的蓝光发展和阳光城是债务逾期，巨额亏损。裁员99.82%的海航科技身处疫情波及最严重的航空业。