在互联网高歌猛进的时代 , “增长”和“用户”是最大的政治正确 , 只要有用户 , 有增长 , 就有资本愿意输血支持你继续 , 还有大厂愿意并购你 。 因此 , 很多公司会不顾成本的抢人 , 会持续增加招聘规模 , 一切只为增长 。
2022年 , 盈利将取代规模增长 , 成为全行业最大的主旋律 。 海豚智库询问的公司 , 普遍反馈是 , 不太敢创新了 , 以前的创新业务中“前期大量烧钱投入 , 做不出用户数据和营收的部门 , 这一轮就会被砍掉 。 ”说出来未必有人相信 , 大厂们如今也不知道该做什么新业务 , 干脆“躺平” , 降低成本让财报好看 , 战战兢兢的保住股价不跌就好 。
不同于传统行业给外界留下的“越是大企业、饭碗越铁”的印象 , 互联网大厂 , 冻结HC、缩减招聘、裁员的手脚相当麻利 , 比如京东社区团购业务京喜拼拼3月的裁员 。 还有消息称 , 阿里也要优化10%的员工 。
收入更高 , 现金牛业务更稳健的大厂们 , 本该勇敢追寻创新、科技和商业模式的“诗和远方” , 如今 , 却因为恐惧亏损而“躺平” , 对创新业务更低、更少的投入 。 无人奖励创新 , 自然无人愿意创新 。
“互联网裁员潮”伤害的不仅是从业者和大厂 , 更是整个国家的创新氛围 。
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