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当我们面试成功 , 收到人事通知时 , 一些知名的大企业会告诉你 , 接下来我们会给你发一封报价邮件 , 详细内容在报价中 。但也有一些小公司 , 面试成功后只会打电话给你通知你加入公司 , 不能发报价 , 很多人会害怕这种公司不正式 , 真的是这样吗?
通知入职不发ofer要去吗?但是 , HR通过电话通知你 , 你可以直接入职 , 这是可信的 , 但同时也说明这样的公司对新员工的管理不规范 。
一般来说 , 管理规范的企业或正规企业招收新员工会审核签署入职通知书 。这样做的好处是 , 新员工可以清楚地知道他们准备了什么材料 , 安排了什么实际职位 , 甚至是一般的工资 。
但不可否认的是 , 仍有一些公司管理广泛 , 在新员工管理阶段基本上是口头通知或电话通知 , 没有正式的纸质或电子文件通知 , 虽然这不标准 , 但意思表达真实 , 所以即使人力资源没有通知 , 但只要人力资源通知员工报告 , 是合理的 , 即使合理 , 也是可信的 。
没有发入职通知书的企业要上班吗?如果你在打电话前没有去过公司面试 , 那就要小心了!如果你已经了解了企业的真实情况 , 去公司面试 , 一般都是可靠的 。一些小公司 , 尤其是新成立的年轻公司 , 各方面的制度和程序都不是很完善 。有可能说面试结束后 , 他们会直接打电话上班 。
法律没有明确规定 , 通过面试必须发出入职通知!可以直接去公司工作 , 但从工作的第一天起 , 即建立劳动关系 , 实习期逐渐 , 所以试用期3-7天也在试用期内 , 必须计算工资 。但请注意 , 你必须先签订合同才能进入工作岗位!
hr迟迟发ofer的原因是什么?1.大企业等级多 , 必须经领导批准 , 走流程时间长
这是一个非常重要的原因 , 通过这个过程 , 尤其是大企业 , 水平越高 , 领导就越忙 , 但招聘必须得到每个领导的批准 , 所以需要很长时间 。
2.HR手中有多个候选人 , 处于比较阶段
面试已经是关于薪水和工作时间的了 , 这表明你已经满足了工作的需要 。如果你没有发送报价 , 可能有几个候选人满足要求 , 他们正在比较 , 最终确定 。
也可能是符合规定但不是最好的 , 还想再看看 , 或者几个人等领导最终决定 。
3.也许你提到的薪水很高 , HR准备压低价格 , 晾干你几天
【通知入职不发offer要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗】你已经谈到了薪水 , 在人力资源部看来可能有点贵 , 准备降低价格 , 如果你打电话给过去 , 表现非常焦虑 , 人力资源部可以利用这个机会和你一起降低价格 。
相关信息一般来说 , 如果HR告诉你工资 , 就意味着公司有录取的意愿 。速度快的公司可能会立即发布雇佣OFFER , 但有些公司发送OFFER的时间非常长 。
曾经有一个朋友跳槽到华为 , 等了4个月的OFFER发到邮箱 , 曾经让他认为他不能被录取或放弃 , 所以没有给你OFFER必须耐心等待 , 但不要只是等待 , 有时主动攻击 , 会让你得到更详细的结果 。记住 , 没有正式的书面OFFER , 只是口头OFFER , 并不意味着你被公司录用 , 很多公司都有口头OFFER违约 。
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