人事部关键负责公司的招聘、办理入职、绩效考评、员工培训、职工福利办理（社保等）、人员构成、人事调整、办理离职等 。人事部在小企业基本属于招聘专员职责范围 ， 主要业务体现就是招聘 ， 在中大型企业才涉及到人力资源其他版块 ， 劳务关系、培训与开发、人力资源规划等方面 。

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人事部的工作职责是：1、负责制订企业人事管理制度 ， 实施并给出合理性意见与建议 。2、负责合理布局工作岗位操纵劳动力总量 。3、负责人事考核、考察工作 ， 创建个人档案资料库 ， 规范人才培养、考察选拔工作程序 ， 组织定期或不定期的人事考核、选拔工作 。

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4.编制劳动力均衡计划和薪水计划 ， 搞好劳动力的合理流动和安排 。5、制订劳动人事统计工作制度 。6、负责做好公司职员工作纪律管理工作 。定期或不定期抽查企业工作纪律实施情况 ， 及时考评 ， 负责办理考勤、奖罚、差假、激发等管理工作 。7、严格执行“劳动法”及当地政府劳动用工政策及企业工作管理方案 ， 负责招聘、录取、解雇工作 ， 组织签订合同 ， 依法对职工实施管理 。

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8.负责核准各岗位工资标准 。做好劳动工资统计工作 ， 负责对日常薪水、加班费、出差薪水、出勤奖的审批和审核工作 。9、负责对职工劳保用品定额和计划管理工作 。10、配合相关部门做好安全教育工作 。11、负责编制培训大纲 ， 搞好员工培训工作 。12、负责企业内部的年度审批 。13、负责企业年度培训分配 。
【人事部主要负责企业的招聘、办理入职、绩效考核、员工培训、员工 人事部是干什么的】

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