脉脉|脉脉：不聊职场八卦，就不是好的招聘软件软件

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【脉脉|脉脉：不聊职场八卦，就不是好的招聘软件】
文/孙鹏越
编辑/大风
“金三银四”的招聘季马上要结束，但互联网史无前例的大裁员，依然没有要停止的意思。所有职场er人人自危，生怕下一个被裁掉的将是自己。
正当互联网一片兵荒马乱之时，却透露出一个神奇的事件：这些大厂裁员的信息来源，绝大一部分都来自于脉脉App 。更准确的说，是来自脉脉App中名叫“职言”的匿名社区。
脉脉“职言”以前叫做匿名区，在这里所有的用户都可以匿名发帖，名称只会显示随机花名，或者经实名验证后的“某公司员工” 。从某种程度来说， “职言”的匿名模式，让很多打工人戴上厚厚的面具，宣泄在职场上不敢说出来的情绪。
借助另类的“职场社交” ，脉脉成功在社交软件趟出一条新路，但也成为束缚脉脉的枷锁，限制了它商业化、盈利化的想象空间。
脉脉招聘，困难重重说起脉脉的时候，不可忽视的一点就是：它本身是一个招聘软件。
据QM数据显示：脉脉2021年12月MAU在380万左右，与行业第一梯度尚有相当距离。前程无忧、智联招聘、BOSS直聘同期MAU均超过1000万，主打精英人才的猎聘MAU亦超过600万。
在招聘软件中，脉脉无疑是勉强及格，某互联网公司HR李女士告诉锌财经：“我虽然下载了脉脉，但是不会每天去打开它，使用频率大概是2-3天打开看一次。 ”
作为HR ，李女士每天要处理很多留言信息，其中使用次数最多的还是BOSS直聘：“求职招聘最重要的是沟通效率，我每天会在BOSS上浏览大量简历，如果感觉合适的话就会在工作时间给他留言，询问是否在职和什么时间方便面试。虽然在BOSS上很多人回复不及时，但第二天一般都能等到他们的回复，而在脉脉却截然相反。 ”
“首先在脉脉上看不到简历，只能看到姓名、目前的职位和毕业学校。必须通过几轮聊天以后，才能让对方把简历发给自己。沟通成本比较高，通常两三天才能完成一遍程序。 ”
“然后脉脉的社交属性更浓一些，大家只是把脉脉当成‘职场茶水间’ ，用来看八卦讨论八卦，并不是用来求职。因此会忽略大部分的消息通知，导致和HR的沟通不及时。 ”
除了难以联系上求职人以外，李女士对脉脉上面的“精英用户”的真实性也值得商榷：“脉脉精英标签过于高级，什么世界五百强企业高管、xx创始人应有尽有……但是无法联系，无法沟通，导致真实性存疑。 ”

社交属性过浓也让脉脉成了某些不良企图的工具，李女士向锌财经分享HR圈内的传闻：一些小公司HR利用面试借口，将颜值较好的应届女大学生骗来面试，然后再索要微信等联系方式；拿到微信等联系方式后对其进行骚扰。
虽然脉脉在招聘上有很多缺陷，但CEO林凡依然把招聘业务视为脉脉的核心：“在过去一年，脉脉招聘商业收入较去年同比增长了259% ，用户发帖量达570万、共发生86亿次信息消费。 ”
副业变主业，反向调查公司作为招聘软件，脉脉的流量明显不如头部招聘App ，但如果作为一个社交赛道的细分领域，脉脉又过于优秀。
首先，脉脉的用户高度集中，多数为互联网从业者，其他的行业（消费品，制造业，地产）的从业人员要占比少很多。作为同行业者，脉脉职言匿名区只要带上任意互联网大厂的标签，就很容易被围观。