卷不动的00后，失效的「画饼学」封面图“首批00后毕业生即将踏

文章图片
封面图
“首批00后毕业生即将踏入职场”的话题在4月12日登上了微博热搜。
一个颇为有趣的讨论点是，人们发现00后在求职时除了使用传统书面简历外，还多了“视频账号”这种特殊简历，他们用视频UP主的身份找工作并在视频网站上“现身说法” ，大方地分享自己的求职经验。
在这个被誉为“史上最多毕业生”的2022年毕业季，这批00后将从青葱校园步入职场，他们是行事洒脱的一代，也是尚未经历社会“毒打”的一代。在求职时，这些特点体现得淋漓尽致。
比如，有人向往新兴的小众职业，有人在求职时反向调研公司，有人旗帜鲜明地表示反对加班和996……在00后面前，企业间流行多年的“画饼学”也彻底失效。
以及，他们对职场生活仍怀有一些过度乐观的想象，有些想法也不算成熟。比如，他们反感加班，不理解为何同事们会“拼命加班” ，推崇“work-lifebalance”等等。
随着00后进入职场，将会产生哪些新问题及带来什么新变化？他们最焦虑的事情又是什么？当以往管理80后、90后的方法不再适用于00后，企业又该用哪些方式来管理并吸引这些个性化极强的“后浪们”？
0100后初入职场，比起按部就班更向往有趣
仅用3天，陈婷婷就在北京找到了实习工作，如果在实习期间表现不错，她有很大概率能转正成为正式员工。
陈婷婷就读于广西一所二本院校的广告学专业，今年即将毕业，之所以这么迅速地搞定工作，与她同学经历的求职困境有关。
去年下半年，陈婷婷的同学陆续开始求职，很多人找工作花费了几个月时间，且联系他们的岗位不少都是销售、客服。最后，一些同学只能一再降低要求。 “薪资降低了，工作内容也不要求一定对口了。 ”陈婷婷说。
同学的求职经历给陈婷婷带来一定的阴影，让她想尽快找到一份工作。 “我觉得我不应该有太多要求。 ”
然而，即便她从一开始就放低要求，还是感受到了求职的残酷。
在面试一家公司时，陈婷婷觉得对方的要求既多又高。 “要求会PS ，会写稿，会做图，有的岗位还要求有工作经验。 ”她表示， “我并不符合要求，感觉他们对我表示出了嫌弃，问我是什么院校毕业，甚至问到了高考成绩，太难了。 ”
2022年，我国高校毕业生人数将首次超过千万，预计为1076万人。一方面是毕业生人数的增加，另一方面受疫情影响，一些企业没有开放甚至收缩招聘岗位，这都加剧了毕业生的求职难度。
前程无忧发布《中国重点大学毕业生2021需求和求职状况报告》显示， 61%的毕业生认为找工作比较难。
“出现这种现象的一个原因是，长期以来很多毕业生喜欢扎堆去互联网、快消等行业，从事的工作要么与专业不相关，要么没有太大的专业壁垒，这导致了供需结构的不平衡。而像制造业、半导体、芯片等行业，依然是人才难求。 ”前程无忧相关负责人对「创业最前线」表示。

文章图片
大学生求职双选会，来源：视觉中国
不过，互联网依然是Z世代最期待从事的行业。智联招聘《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》显示，有20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，这个比例远高于95后（14.7%）和85后（10.8%）。
成都一所985院校的应届毕业生吴思思，实习时就去了一家互联网大厂做运营工作，与自己本专业并不相关。