经济型裁员补偿金有多少 _生活百科

经济型裁人赔偿金有多少?
支付经济补偿金。按员工在本单位工作的年限计算。每满一年付款一个月薪水。六个月之上不满一年的，付款一个月;不满六个月的，付款半个月。
劳动合同法
第四十一条有下列情形之一，必须裁减人员二十人之上或是裁减不够二十人但占企业职工数量百分之十以上，用人公司提早三十日向工会或是全体职工说明原因，征求工会或是员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：
(一)按照企业破产法要求开展重组的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同后，还需裁减人员的;
(四)别的因劳动合同签订时需依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没法履行的。
裁减人员时，理应优先留用以下人员：
(一)与本公司签订较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本公司签订无固定期限劳动合同的;
(三)家中无其他就业人员，有需要抚养的老人或是未成年人的。
用人公司按照此条第一款规定裁减人员，在六个月内再次招收人员的，应当通知被裁减的人员，并在相同条件下优先招收被裁减的人员。
经济性裁员的条件
经济性裁员做为用人公司单方解除劳动合同的一种方式，必须符合法定条件。这种法定条件包含实体性条件和流程化条件，仅有同时具有了实体性条件之一和所有的流程化条件，才是合法有效的经济性裁员。
(一)实体性条件
劳动法下经济性裁员的实体条件
1.照企业破产法要求开展重组的;
2.产运营产生严重困难的;
3.业转产、重大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同后，还需裁减人员的;
4.他因劳动合同签订时需依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没法履行的。
(二)劳动法下经济性裁员程序条件
1.业必须裁减人员二十人之上或是裁减不够二十人但占企业职工数量百分之十以上，公司提早三十日向工会或是全体职工说明原因，征求工会或是员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门汇报，才能够裁减人员。
2.济性裁人，应优先留用三类人员：与本公司签订较长期限的固定期限劳动合同的;与本公司签订无固定期限劳动合同的;家中无其他就业人员，有需要抚养的老人或是未成年人的;公司在六个月内再次招收人员的，理应通告以上被裁减人员，被裁减人员在相同条件下具有优先就业权。
该拿的经济型裁人赔偿金没有拿到时很多人觉得不合理，争得中碰到难题能找在线律师处理。
【经济型裁员补偿金有多少】