24人竞争1个职位，打工人如何度过招聘小年？图片来源@视觉中国文|后厂青年

文章图片
图片来源@视觉中国
文|后厂青年，作者|艾云帆，编辑|魏婕
在这个春暖花开的季节，职场人脱下棉服换上春装，心里却做好了过冬的准备。
上个周末，队长造访西二旗著名地标——百望山时，眼睛里是含苞待放的桃花，耳朵旁飘来的却是大厂的「瓜」——“你们公司可不算惨，你看看我们股价都跌成什么了？估值腰斩！”
队长忍不住一边爬山一边打开东方财富，悄咪咪地看了一下这家公司自由落体般的K线，倒吸一口凉气。
职场人不仅冷，还饿。多家大厂流出裁员、缩招的消息。 “铜三铁四“、“僧多粥少”成了公认的年度春招关键词。
根据脉脉发布的《人才流动与迁徙2022》，在刚刚过去的2022年第一季度：平均每24个人竞争1个职位，激烈程度同比增长9%；仅从春节后第一周来看，企业招聘规模较去年同期减少4.5% ，平均每个岗位收到的简历数量，却达到去年同期的2倍。
不过也不用过于悲观，曾经备受追捧的互联网大厂虽然开启了过冬模式，但在另一边，新经济行业的兴起也给职场人释放出不少新的机遇。
在这个招聘小年、求职大年，打工人该如何调整求职策略？35岁、梦碎互联网的职场人如何逆风翻盘？Z世代的到来又会给职场带来哪些变化？本文带你一探究竟。
宁可降薪，也要跳槽？
工作不好找，轻易不跳槽，除非忍不了。根据上述报告， 49.1%的基层员工跳槽原因是“工资待遇低” ，吃不饱就跑。
相较于“廉价螺丝钉” ，中层管理者跳槽的首要原因和公司发展形势相关，薪酬及晋升问题位列第二。
这也很好理解，中层以上员工的薪资结构里，期权或股票占据相当的比例，已经和公司形成了一荣俱荣、一损俱损的利益关系，只有公司的前景向好，才能吃到面前的那根胡萝卜。
而平时常被诟病爹味十足的高层管理者，在职场也有被人教育的时刻，他们中有48.3%的人因派系纷争跳槽，在脉脉上被称为“败北型跳槽” ，即在职场斗争中败下阵来，不得以离开寻找下一个领地。这让队长想起小时候看过的《动物世界》里，猴王被挑战者揍得奄奄一息后，被赶出猴群、独自生活的情景。

文章图片
但不论是大头兵、中层还是高层，跳槽一定能获得更高的薪水吗？
虽然在广大打工人的认知里，别说降薪，涨幅低了，都会怒称遭遇了“侮辱性涨薪” 。而如今的调查显示， 57.2%的职场人愿意为了更好的发展前景降薪跳槽。
在脉脉上，这种跳槽行为被称为“投资式降薪” ，常见于求职者在投身新的领域时，选择主动降薪以谋求更远大的机会，降薪入门=投资上车。

文章图片
有人主动跳槽，有人被动优化。那些被裁的职场人都去哪了？报告显示， 41.5%的职场人在经历被动离职后，会选择转换行业——此行不留爷，自有留爷处。在脉脉上，有人甚至会为被优化感到欣慰，「喜提N+1 ，你不要我，我也早就不想干这行了」。这种行为被脉友调侃为“双向解雇” ，即公司认为员工不能胜任工作，员工也觉得行业有一定局限性而萌生转换赛道的想法。除了换行业或者坚守，还有一些职场人会选择加入考公考编大军、响应政策灵活就业、回家乡发展或是投身实体经济。