24人竞争1个职位，打工人如何度过招聘小年？( 二 ) 图片来源@视觉中国文|后厂青年

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《武林外传》里有句经典台词——“我出来打工，不惦记钱我惦记什么？”除了寄希望于跳槽，做副业也成为越来越多职场人"多挣几个W"的途径。
报告显示， 58.5%的职场人倾向于利用专业技能，从事撰稿、设计、写代码等自由职业， 46.8%的人偏向做自媒体“挣外快” 。
值得一提的是，很多人嚷嚷着失业了就去送外卖，但实际上，在调查中，只有6.1%的职场人愿意接受这类体力劳动型工作。 “一技双酬”——一项技能，公司内外两份薪水，才是职场人向往的状态。
35岁“大龄员工”如何逆风翻盘？
在一众职场人中，当属35岁“大龄员工”的心情最复杂。一方面，他们对35岁之后的薪资抱有高期待。根据上述报告，在一线城市（北上广深）和新一线城市，超过50%的职场人预估自己35岁之后年薪超过30万；其中，在北上广深，约十分之一的职场人认为：80万以上才是自己35岁之后的理想薪资。

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另一方面， “35岁困境”近几年来愈发成为职场人的梦魇。 36氪去年发起了一项关于「35岁危机」的调查，发现85.5%的受访者有「35岁危机感」。其中31-35岁的职场人危机感最强，强度平均值达到7.1 ， 25-30岁的年轻人平均危机值也达到了6.7分。

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而招聘方在岗位需求中对于年龄的限制，也能在一定程度上反映这种危机感的来源。 DT财经的调查显示，从2017年第三季度到2019年第三季度，所有招聘职位中，要求35岁以下的职位比例从3.14%升至5.02% ，涨幅达60% 。
在各类企业中，要求35岁以下的职位比例最高的是国企，从公司规模来看，规模越大的公司，要求35岁以下的职位比例就越高。而且这一数据可能并不能完全反映真实的求职环境，毕竟许多公司并不会把对于年龄的苛刻要求明晃晃地写在岗位简介里，而是贯彻在实际的招聘过程中。

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当然，已在社会摸爬滚打十几年的打工人，肯定不会任薪资增长瓶颈和大厂title困死自己。报告显示， 35岁以上的大厂人，超过40%的人选择离开光环趋于暗淡的互联网大厂，投向前景可期的中小型企业怀抱。在脉脉上，有脉友将这种行为抽象成“降维求稳”——因为这类中小型企业业务增长情况较好，就业环境相对稳定，而且在这里，前大厂人的能力会被认可，还能摆脱工具人的角色，大展拳脚。

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除了降维求稳，还有38.2%的大厂人会选择独立自主创业，当一回自己的老板。出路有很多种，但很显然，在不同的大厂中横跳，已经不再是大厂人的心中首选。在MagicData创始人兼CEO张晴晴看来， 35岁职场人逆风翻盘的关键在于练成“T型人才”——既有广度又有深度。在某个有兴趣和自驱力的点上持续深挖，形成深度的认知，然后打开自己，接触陌生的领域，将深度思考融会贯通进新的领域，快速复制，从而打通任督二脉。
时下流行一个词语——“媚青” ，指的是过度赞美并讨好年轻人。互联网公司在这点上不遑多让。中国人民大学劳动人事学院教授李育辉分析称，对于较多人， 35岁左右可能是个体经验技能增长开始小于学习能力下降曲线的拐点，于是会出现企业偏爱年轻人的现象。但这将是短期的招聘偏好，长期则会出现“终身学习+分工细化”的格局。「不是所有岗位都可以持续招到年轻人，资深员工也需通过学习胜任岗位......在一些岗位或任务上，更具创新精神的年轻人主导思考与创造，其他人负责支持与落地」。