伊隆·马斯克|互联网大厂里，我成了卷王！可现在却卷不动了，因为大家都卷起来了… Twitter|删除|特斯拉

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序言这阵子几张关于互联网大厂裁员的图片全网疯传，一时间大家都在热议这个事情。
离职员工堆积如山的工牌，一排排回收的电脑…
工牌上的一张张照片，代表的是一个个真实的人。这一台台电脑的使用者，也是一个个真实的人。
他们，曾经都是收入笑傲全国的互联网程序猿。

京东裁员

杭州有赞裁员

人去楼空的工位和电脑
开\"猿\"节流的大厂们今年开始的这波裁员波及所有互联网大厂，连腾讯阿里据传也要裁员，裁员比例据传10~30%不等！

大厂裁员
裁员潮下的众生百相“比如今天去食堂最想吃的鸡腿没有了，可能都会担心，公司是不是更不景气了。 ”

大厂腾讯限制食堂晚餐
有的人所在的业务线仍在有条不紊的进行，对环境变化感知不大，对一切变动处于观望状态；
有的人选择反内卷，甚至期待被优化，调侃这样就可以不用思考是否要换工作，还可以拿到赔偿；
有的人陷入焦虑，生病了不敢请假，惴惴不安但又无可奈何。
大环境不可改变，但人的行动可以改变。
还有一批人，选择“卷自己” ，在变动的环境中，提升自己的价值，顺利实现升职加薪；
但更的一批人，则是“卷别人” ，找到了自己的职场生存之道。
不管主动与被动，他们都在“卷”
奔波的年轻人
为了留在大厂，不同人“卷”的方式不同。有的做起了以往并不喜欢的表面功夫，有的选择在业务上做加法。
每完成一项任务，他会把所有工作内容都写到文档里。虽然曾经鄙视这种做法，但做了以后他发现，这其实是一个很好的梳理过程， “花时间把汇报写好，并不影响工作产出” 。
在处理和领导的关系上，他选择该站队就站队。当他负责的业务能明确带来贡献时，选择跟哪组合作，就意味着哪组有成绩，他会选择更加强势、更受重视的那一组。 “该站站，别拉踩。这说起来很难听” ，他笑了笑，表示自己定下了准则，虽然不能站弱势的一方，但站队之后不要拉踩弱势的一方， “这样道德上不会那么难受” 。
而此类如何处理职场的人情世故，也有不少人来咨询HR或者朋友，这教起来并不难，就是比“谁的脸皮厚，前提是不要伤害别人”。
是谁在卷？为什么会卷？综合与几位咨询师的交流来看，北上广深职场人士更易陷入职场焦虑，薪资2万元以下较基础的专员岗，和薪资高达5万元以上的管理岗，焦虑的并不多。焦虑更集中在月薪在2万元到5万元之间的职场人士。而从年龄维度来看，心理咨询师们表示，刚毕业踏入社会的学生，与在35岁前后的职场人士，更加焦虑。