互联网大厂“毕业”时代：从实习生到资深员工，无一幸免( 二 ) “毕业快乐

于她而言，约谈过程比较顺利，签一份同意书，上面写明赔偿金额，即是“N+1”，并定好离职时间。谈判结束，开始走“主动离职”的流程审批，“原本京东的离职流程起码要两周，这次一周就搞定了。审批结束后，3月31日就交还电脑和工卡，同时从内部软件上除名。”
“我们部门本身人不多，裁员也就几个，按比例来说也算少的，不像有些部门裁员将近30% 。”欢欢表示，所在部门属于非常核心的，涉及京东金融APP相关业务。
她回忆道，2017年通过社招面试拿到京东OFFER，彼时京东发展得很好，她也想进大厂，非常期待地入职了。2018年、2019年的时候，京东金融在业内较有实力，尤其是支付这块，仅次于支付宝，字节、美团、华为都来挖人，开出双倍的薪资，“那时候他们非常想要京东的员工，但是我怀孕了，就一直待着没跳槽。”
欢欢说，在怀孕生子之前，她在京东每年都能升职加薪，但怀孕之后就只有过一次加薪，尔后就没有了。对于她来说，生育之后，便将重心放在孩子身上，减少加班，“佛系”工作，“领导也理解，毕竟我跟了他很多年，还是会照顾一些，但升职加薪就不会考虑你了。”
在京东这5年，欢欢也经历部门的几次架构调整、业务调整。从“京东金融”到“京东数科”，再到现在的京东科技，每次改名就会有架构调整、人员变动，业务侧重点也在演变。
她介绍道，一开始，金融APP主要做吸引新用户的营销策略，后来流量稳定下来，项目就往增加安全感、信任度上调整，以维护用户。而这两年增速下滑，就主要关注拉新促活。每个时期大方向变动时，他们的工作内容也会有所改变。
对于所在团队的氛围，她感觉挺好，“领导人品不错，都会为下属的成长考虑，因为大家是一起奋斗过来的，关系都很好。尤其我们是偏技术的部门，没有太多勾心斗角，偶尔团建，会一起出去吃吃喝喝。”
她说，部门也注重培养新人，推荐来这里历练、成长，“我觉得唯一个不好的地方，就是领导待了很多年，可能没有接触到太多新东西，他们也有一些迷茫。对于新人来说，这里可以当作一个跳板。”
目前，欢欢也想借此机会跳出职业舒适区，去尝试不同的工作和生活。“我也还要好好想想，之后能做些什么。”
宸宸：被强制“毕业” 后，我将B站告了
“我是去年11月被通知离职的。”宸宸告诉燃财经。
95后的宸宸很早就选择了赴日留学，毕业后从日企到中企的海外分社，直到2020年入职B站日本分社。“B站在华人圈知名度挺高的，开的薪资也不错。”本身非二次元用户的宸宸，在入职前就对“用爱发电”的B站颇有好感。
在B站，宸宸隶属于职能部门，主要负责沟通供应商。2020年她刚入职时，整个日本分社只有几十人的规模，互联网气氛浓厚，宸宸和同事相处愉快。工作颇认真的她，第一次绩效评价就拿到了四星，随后升职。
随后，B站开始重点扩张海外电商业务。2020年3月，B站大手笔收购菠萝蜜全球购，宸宸所在的日本分社迅速扩张到一百多人，迅猛发展的B站让宸宸身边的朋友羡慕不已。
但除了高薪和高知名度之外，宸宸感觉越来越压抑，“在日本分社，管理实际上是有些混乱的。”宸宸告诉燃财经，“我一直都打算离开，但没想到被强制‘毕业’了。”
变故发生在2021年10月。先是日本疫情持续加重，东京感染人数已经达到万人高峰，腾讯、网易等日本分社都实施在家办公。B站仍要求正常出勤，这使得宸宸每天上班都心惊肉跳，“如果在上班路上感染新冠，有谁能负责呢？”