裁员|又一巨头公司被曝裁员！员工排队办离职，才懂朋友圈的带货主播北京市

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这段时间，看到很多报道：
京东、B站被曝裁员，将裁员信息称为“毕业须知” ，感谢员工的一路相伴。
有赞裁员比例疑似达到70% ，工牌堆了一大箱，半层楼都空了。

就连互联网巨头公司也未能幸免。
阿里部分事业群持续裁员，近期，更多事业部接到了集团分配的裁员指令。
腾讯对外宣传：裁员比例不会高达30% ，未针对35岁以上员工。

有的公司，甚至出现了员工排队办离职的情况。

虽然目前各大公司发布声明，称目前被裁掉的都是边缘事业部的员工。
但在裁员的大背景下，没有人能确定，自己的业务线会不会在下一刻成为边缘业务，更不会知道，这场风波何时停止，下次风波会不会波及到自己。
有朋友跟我说，就连晚上下班坐公交回家，都能听到前排坐的两个人讨论裁员的事。
一时之间，人心惶惶。
达摩克利斯之剑似乎悬在头顶，没人知道它何时掉落。

最近这些年，你可能看到一种趋势：企业裁员变得越来越频繁。
【裁员|又一巨头公司被曝裁员！员工排队办离职，才懂朋友圈的带货主播】无论是这次的互联网裁员。
或是去年的在线教育大裁员。
又或是追溯到两年前，多家银行裁员，百余报社关闭，似乎都在向我们揭示时代的变动。
以前轻轻松松就能拿高薪的行业，如今步履维艰。
以前梦寐以求的铁饭碗，如今也不那么保险。

微博大v@荆楚公子分享了一个故事。
说自己楼上阿婆的儿子儿媳，俩人都是江浙名校的毕业生。
辛苦打拼12年，好不容易熬出了头，在大厂担任部门主管。
看似生活顺风顺水，全然没有经济压力。
但最近却被公司裁员了。
以前，很多公司的裁员理由无非是这个人懒惰、不上进、跟不上公司的发展速度。
但现在不一样，大环境变了，现在的裁员大都是因为业务没了增长量，企业断尾求生，只能砍掉不赚钱的业务线。
只是这一次，轮到了他们。
被辞退时，俩人身上背了每月6万的房贷，所有的积蓄和赔偿金加在一起，也只够还半年贷款。
他们想过别的出路——
想考公务员，年龄过了。
想回老家发展，没有合适的工作，还会薪资骤减。
要是再找不到合适的机会，他们只能卖掉现在的房子，再做别的打算。

但好在，他们还有一点存款，还有一套房产。
卖掉房子的钱，足够他们维系一阵子的生活。
对于大多数人来说，被裁员后，除了手里的一点赔偿金，身上几乎没有多少积蓄。