\"人才观念\"的转型是数字化转型中不可忽略的重要部分 。 在人才转型上 , 企业对人才的关注点从传统的能力素质转变为新时代要求的“数字化”素质 。 那么“数字化人才”到底是什么样的呢?
数字化人才 , 应该具备数字化战略头脑 , 拥有数字化思维 , 做到数字化执行 , 实现数字化创新 。
数字化创新主要体现在开放包容、突破创新、持续学习三个层面 。
① “开放包容” , 要求数字化人才要包容万物 , 积极接纳和学习新知识 , 新理念 。
②“突破创新”要求数字化人才不因循守旧 , 不默守陈规 , 要基于数据动态 , 有新思路 , 新想法 。
③“持续学习” , 要求数字化人才要有持续自我提升的动力和行为 , 不断丰富和拓展自己的知识领域 。
数字化思维主要体现在概念思考、系统思考、数据敏感三个层面 。
①“概念思考”要求数字人才在万物快速变化中 , 面对各方面的模糊性、不确定性 , 仍然有清晰的概念和框架思考 , 能在模糊的情景中基于数据寻找到确定性;
②“系统思考” , 要求数字人才要把握问题内在本质 , 多视角、多维度考虑问题 。
【淘宝|数字化时代下,这些你应该知道】③数据敏感 , 要求数字化人才能敏锐觉察行业、公司中的数据变化 , 能透视数据变化背后的原因和逻辑 , 并针对性地采取有效应对措施 。
数字化执行主要体现在结果导向、在线协作、灵活应变三个层面 。
①“结果导向” , 要求数字化人才要把结果作为衡量行为的重要标准 , 不过于关注过程 。
② “在线协作” , 要求数字化人才能借助科技的手段 , 通过在线远程交流、协作 , 实现内外部的问题解决与资源调配 。
③“灵活应变” , 要求数字化人才要思维迅速 , 反应敏捷 , 面对突发事件和问题 , 能灵活应对 。
- 本文转自:山西晚报近日|淘宝可以改账号名了!网友:终于能“重新做人”了
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