裁员|互联网大厂裁员数万，为什么？( 三 ) 京东|阿里巴巴|腾讯

虽然看起来互联网巨头都是躺着赚钱，但其实躺平是不存在的。
他们确实可以选择躺平，但只要敢躺平，也许不到十年这个企业就没有了，被一个想都想不到的新企业给掀翻。
为了防止出现这种情况，为了让自己的江山永固，所有的互联网大厂都在疯狂的扩军备战。
互联网是典型的轻资产行业，需要的投资很少，主要成本就是发工资。
每年挣那么多钱没地方花怎么办？自己企业没有技术门槛，很没有安全感怎么办？
很简单，大量招人，在能沾上边的领域全部都做一个APP ，各自安排一个团队去搞。
只要有可能对我构成威胁的领域，我都派人去冲锋陷阵，用我强大的资金优势和人力优势先去搞起来，这样我就永远不可能被人取代。
滴滴提高抽成后为什么还亏损？
因为它把利润拿去搞货运板块，搞生鲜贩卖，搞同城快递，搞了很多很多新业务，这些额外的团队招了很多人，发了很多工资。
阿里巴巴主营业务是淘宝，但阿里巴巴弄了很多很多东西，搞出来了整整一个动物园的APP ，其中绝大多数根本就没有利润，年年亏钱，但阿里宁可不断拿淘宝的利润去补贴也要保留这些团队。
这些团队弄出来的APP ，是互联网巨头的外围部队，是这些大厂给自己挖的护城河。
虽然烧钱，但买了个安心。
这些年来，互联网大厂几乎所有的盈利都砸在了这上面，有钱就招人做APP ，有钱就发工资。
这种做法发展到极致，互联网企业甚至出现了把大量闲人招过来养着的做法，明明没什么活干也要招，让他们每天做一些无意义的事情消耗时间。
这么浪费钱的唯一目的，居然只是为了不让竞争对手招到这些人，减缓竞争对手开发APP的速度。
既然这种事都做得出来，那开发很多无意义APP的行为就更做得出来，只要有一点点用，可能有用，那就做，先做出来再说，总比让员工闲着强。
什么利润，什么效率，这些都不是互联网企业考虑的重点，只要能增大一点点自己的护城河，什么代价都值得。
这种畸形的军备竞赛，导致了大量的人才浪费。
过去20年里，互联网企业所有的利润几乎都拿来给员工发工资了，除此之外还有所有的投资款，也拿来给员工发工资了。
不管给了多少投资款，赚了多少利润，互联网企业永远亏，除了租办公室和买电脑花的那点钱，其他的钱基本都花在获客和发工资上面了。
理论上说，员工的工资应该是自身创造价值减去老板利润之后的差值。
但在过去20年里，互联网行业的员工创纪录的实现了全行业领取的总工资大于全行业创造的利润，把剩余价值剥削给硬生生的搞成了负值。
一家互联网企业的融资额动不动就是几十亿乃至于几百亿，年年还赚那么多利润。
最后这些钱去哪了？
都在军备竞赛中变成人员工资了。
这种奇葩现象是互联网行业独有的，任何正常行业都不可能有老板干这种事。
互联网企业的超高增长，让所有的投资人和老板都只看未来，不看现在，而互联网企业高度的不稳定性，也让互联网企业极度重视军备竞赛，招了无数的人做了无数的亏钱项目。
互联网大厂搞这种军备竞赛，纯属浪费人力，但并不是完全没有意义。
如果这种厮杀持续下去，在浪费无数人力之后，最终会有一家互联网企业在某个不起眼的角落完成惊天突破，最终一统天下，成为一个超大规模的垄断巨头，从而带来天量的利润，弥补投资人前期付出的一切。