有赞|互联网大厂将裁员称为“毕业”，打工人跳不出舒适圈，别幻想留级( 二 ) 裁员

能一直待在一家福利好的互联网大厂，是很多人的梦想和追求，但现实给了我们狠狠一击，在大厂工作绝非没有风险，企业不是慈善机构，哪个业务板块没有盈利，或处于亏损状态，这个业务板块就可能面临裁撤，相关员工就面临失业。

此前，阿里、腾讯就被爆裁员了，如今同样的情况在京东、B站、有赞等公司上演。
互联网大厂接连裁员，甚至愈演愈烈，或许已经预示着就业“寒冬”来临，作为打工人，应该有一点危机意识，舒适圈虽然爽，却很致命。尤其是一些背负着“月供”的打工人，时刻都要居安思危，不能安于现状。
当下，企业面临着各种困难，如何才能活下来？该怎么扩大自己的商业版图，获得更多的利润？这是企业应该思考的事情。
皮之不存，毛将焉附。如果企业面临盈利压力或生存危机，在企业上班的打工人也很难继续待在一家公司。如果跳不出舒适圈，别幻想留级。
身为打工人，该何去何从呢？我认为，可以从以下几个方面着手。

首先，要敢于打破舒适圈，不安于现状。
沙丁鱼从海里打捞上来，还没到岸边，这些沙丁鱼就会死亡，如果在沙丁鱼中放入鲶鱼，由于鲶鱼会一直追着沙丁鱼，沙丁鱼拼命游动，激发了其内部的活力，最后可以活下来，这被称为“鲶鱼效应” 。
职场人就像是沙丁鱼，如果选择了安逸，工作几年下来，个人能力没有明显的提高，就可能成为被淘汰的对象。毕竟，企业每年都会招揽大量人才，优胜劣汰是自然的法则，也是企业用人的方式。
作为职场人，应该坚持学习，不断学习新的知识，掌握新的技能，提高自身的竞争力，才能在职场游刃有余，成为那条活下来的“沙丁鱼” 。
让自己强大的过程很痛苦，但如果不成长，不敢打破舒适圈，结局将更加痛苦。

其次，工作能力要强，工作态度也要好。
在职场中，不缺少工作能力强的人，但是如果没有好的工作态度，依然难逃被辞退的命运。
好的工作态度，不是讨好上司，也不是卑躬屈膝，更不是只完成自己分内的工作就行了。好的工作态度，是能够站在上司的角度思考问题，帮助上司解决问题，而不是把问题留给上司来解决。
举个简单的例子，如果上司需要你提出一个解决问题的方案，你可以拿出三个方案让上司做选择，上级就会更加认可你的能力和态度。
当公司想辞退员工时，就不会成为被“优化”的对象。

最后，别将就一份工作，让自己有选择工作的能力。
公司招人和员工是双向求职是双方选择，也就是说，员工可以选择企业，企业也可以选择要什么样的人。
作为一名职场人，最好不要去将就一份工作，而是不断提高自身的能力，让自己有勇气和底气离开一家公司。
在招聘市场，不缺好的公司，只要能力与薪资匹配，会有很多好的公司录用你。如果有这样的底气，即便失业了，内心也不会慌张，能快速找到新的工作，并在新的岗位上实现自己的人生价值。
有人说，工作之余可以找一份副业，即便面临辞退，也不会失去经济来源，这种思路是可以的，但不能因为副业影响了自己的本职工作，更不要在公司做。

面对辞退潮，我们最应该做的，就是努力提高自己各方面的能力，让自己变得值钱。即便公司辞退了你，也能有应对办法和出路。