短视频|这些互联网大厂一边裁员，一边却又在招人电子商务|交易

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今年是特别魔幻的一年，一方面不断传出各个大厂大规模裁员的新闻，另一方面又可以看到某某大厂给应届生开出四五十万乃至更高的Offer的消息。这是普遍存在的现象，而不仅仅局限于互联网大厂。铁打的公司，流水的员工。唯一不同的是，最后逼走员工的方式各有不同。
冰与火，到底什么才是真，什么才是假？

很多人说过去20年，是移动互联网爆发增长的20年，只要你在早年加入了任意一家一二线的互联网大厂，并且待到现在，那么大概率都已经是上千万的资产，甚至实现财富自由了。但这个增长速度在这几年明显放缓了。因为哪怕你找到再多牛逼的人，市场的蛋糕体量已经不可能再增大了。
既然营收增长上不去了，那么就想办法把成本砍下来。
怎么砍成本？
裁员。
虽然没有人可以永远25岁，但是这个世界上永远有人25岁。那些高薪的应届生，很多时候可能只是竞争所需的工具人而已。

一轮又一轮的换血。一个公司其实绝大多数人都是可以替代的，可能一个1000人的公司只有不到20个人是无可替代的。那这些可以替代的人里，如果有一些人岁数大了，工资还很高，但是技术也就是那么回事，你要是领导，你想不想换掉他？
新人换旧人，一方面节省开支，另一方面还能发掘新人。老员工这辈子基本也就是那样了，什么情况领导都清楚，但是一个刚毕业的新人是有无限可能性的，谁知道他以后会不会成长为中流砥柱？
而且，新人一般都能吃苦，任劳任怨，被PUA了还觉得自己是奋斗，还乐此不疲。而那些老油条早就知道这个社会什么德行了，没完没了拼命加班只能是燃烧自己照亮领导，他们工作中都有很多自己的摸鱼准则，而且对于加班都很抵触。你要是领导，你希望你的下属是个有很多自己打算的人，还是个对自己言听计从的人？

为了提高利润，又通过“游离”（解雇）工人来扩大工人的供给，与此同时，失业工人的压力又迫使就业工人付出更多的劳动，从而在一定程度上使劳动的供给不依赖于工人的供给。
很多人想不通，为什么企业遇到困难首选是裁员，而不是集体降薪。这是因为在员工的眼里，他们与同事的学历是相同的并且意识不到人与人的能力差距的，员工认为自己跟同事是没有差距的，所以才有同工同酬的想法。
而在管理层的眼中，清楚每个员工的能力。企业渡过危机最好的解决方案就是裁员，顺带清理那些能力差的员工，渡过危机之后也完成了一次大换血，再重新招聘能为企业创造价值的员工；而集体降薪的方案，企业不仅为能力差的员工支付了工资，还埋下了定时炸弹。首先员工会集体反对（大家都认为裁员不会轮到自己头上），其次是能力强的员工（真正为企业创造价值的员工）很可能会趁此跳槽。

毕竟是互联网大学啊！
学习是有期限的，学分够了，年龄到了，互联网大厂就要让毕业了。
【短视频|这些互联网大厂一边裁员，一边却又在招人】你有见过哪个学校光顾着让学生毕业，不去招生的嘛？