智能硬件|互联网人求职难:几百人抢一个岗位,三面时HC被锁

智能硬件|互联网人求职难:几百人抢一个岗位,三面时HC被锁

文章图片

智能硬件|互联网人求职难:几百人抢一个岗位,三面时HC被锁

文章图片

智能硬件|互联网人求职难:几百人抢一个岗位,三面时HC被锁


出品 | 创业最前线
作者 | 李小反
编辑 | 蛋总
从去年开始 , 互联网大厂纷纷开启“裁员”模式 , 尤其在3月中旬“阿里裁员”、“腾讯裁员”等关键词在各平台登上了热搜 , 引发大众热议 。 而那些重新流入人才市场的互联网人 , 发现自己陷入了求职难的困境 。
有人到了三面 , 突然被通知HC锁了;有在线教育的从业者 , “双减”后瞬间变得“不值钱”;有人打算换个城市工作 , 却发现自己陷入了学历内卷;还有人投简历时 , 发现几百人抢同一个岗位 。
脉脉、微博等社交平台上 , 很多互联网人吐槽被裁好几个月后找不到工作;也有人称大厂HC锁了80% , 建议大家谨慎跳槽;还有人揭露面试“骗局”:面试官骗经验 , 问得很详细 , 就是不发offer , 或者HR为了完成KPI而和求职者约面试 。
有人称 , 互联网最好的时代结束了 。 那么 , 这些被裁、或艰难求职的互联网人将何去何从?
1、到了三面HC被锁 , 对行业发展前景焦虑赵林|35岁 互联网金融从业者
我做的是互联网金融风控管理工作 , 2月中旬刚入职新公司 。
我从去年10月开始看新机会 , 那时候行业的招聘环境还不错 , 互联网大厂、银行都有机会 。 猎头给我推荐了八九个岗位 , 包括策略分析、风险运营、咨询等岗位 。 当时我拿到3个offer , 计划过完春节再离职 。
去年上半年 , 我听说有同事跳槽薪资翻倍 , 甚至薪资涨幅在70%至80%的人也不少 。
对比之下 , 今年的招聘环境不太好 。 春节之后 , 仅有一两个猎头找我沟通 , 而且薪资涨幅水平也不如去年高 , 基本在20%至30%之间 , 能涨40%至50%的都很少了 。
去年12月 , 我开始面试某大厂的两个岗位 , 但是到了三面 , 春节后就均被告知HC被锁 。

可能是经济形势不乐观 , 市场行情不太好 , 各家企业都收紧了招聘 , 听说一些大厂也都锁岗位了 。
现在互金行业的监管越来越严 , 非银行的信贷机构日子不太好过 。 今年我应该还会继续关注新的工作机会 , 接下来我可能首先找银行、车企新能源等相对稳定 , 或趋势向好的公司 。
不过 , 虽然银行更稳定 , 但是薪资水平会低不少 , 除了领导级别的岗位薪资待遇不错 , 基础岗位普遍至少低20% 。 我有一个前同事 , 年薪接近百万 , 面试银行或者旗下科技子公司 , 薪资最多只能给到50万至60万 。
我目前倒不会对工作机会感到焦虑 , 但我焦虑的是互联网金融的整个市场环境和行业迭代 。 2018年之前 , 互金行业线下业务或风控的工作机会和薪资都很不错 。 但是这几年各家企业都转做线上 , 加上国家的监管越来越严 , 我以前做线下业务和风控的同事中 , 很多人已经被迫转战其他行业 。
现在岗位本来就少 , 如果从业者跟不上这种变化 , 就会面临被淘汰的压力 , 我自己这种危机感还是很强的 。
2、双减后瞬间“不值钱” , 今年先“苟着”李清|28岁 在线教育市场投放
去年“双减”政策之后 , 我就开始看新工作 , 但是一波三折 。
我们这种岗位很难找工作 , 我之前的总监年薪几百万 , 现在都没有找到新工作 。 双减政策之前 , 很多猎头想挖他 , 但是双减之后 , 我们这些人瞬间“不值钱”了 。