软件|京东裁员主裁京喜，独家揭秘京东裁员背后的2个真相( 二 ) B轮融资|创投|创投圈

看员工数量，整个京喜事业群不过4000人，如今传闻裁员，也仅优化百人；相形之下，十荟团巅峰期就有上万员工， 2021年被传仅剩千人。
那么京喜和京喜拼拼给京东究竟带来了什么呢？不是营收和GMV ，而是用户增量。 2019年，京东重启了拓展下沉市场的战略， 2019Q3 ，京喜上线之后，京东通过小程序、APP一级入口，结合社交拼团模式，京东实现了年活跃用户的增速回升，重回30%左右的同比增长。公司管理层在2020Q4电话会上披露， 2020年来自低线市场的新用户占比超过80% 。到2021 年 Q4 ，京东单季新增 1800 万用户，其中仍有 70% 来自于下沉市场。
可以说，京喜拼拼算是京东集团拓展下沉市场战略的一部分，而其任务已经阶段性完成。至于业绩，公司要发展，要增长，必要对新赛道新业务有所涉猎和尝试，那么，新业务有成功者，也有探索不成功者。对于任何公司，任何组织，胜败乃兵家常事，屡战屡败，屡败再屡战而已。
日中则昃，月盈则食，经济有繁荣周期也有衰退周期。当全行业收缩，宏观环境有进入衰退周期的预期，京东削减资本开支，因此节省现金，以待下一个增长周期来临，是理性的商业决策。

京东裁员真相
海豚智库认为，京东，以及腾讯、阿里这些大厂，大规模裁员的可能性极低。原因很简单，公司员工数量的增长和营收增长有很强的相关性。当前形势下，这些大厂只是“营收、利润增长放缓” ，不是不增长，更不是负增长，不存在大规模裁员的动力。
认真看数据，京东集团员工总数的增速，和京东营业收入增速基本一致，甚至员工增速还略快于营业收入的增长。
京东财报数显示，截止2018年Q4 ，京东员工18万人。截止2019Q3 ，京东员工20万人；截止2019Q4 ，京东员工22万人， 2019年全年增加4万人，同比增长22% 。截止2020年Q3 ，京东员工32万人，到了2020年Q4 ，京东员工36万人， 2020年全年增加10万人，同比增长63% 。

图片来源：京东财报
截至2021年Q2 ，京东体系上市公司及非上市公司员工数近40万人（上市公司部分除兼职人员以及实习生外超过32万名员工，位居民营企业前列），较去年同期新增了10万人左右，同比增长35%左右。
看营收增长和员工增长的关系，以2021年Q2为例，京东集团净收入为2538亿元人民币（约393亿美元），同比增长26.2％。而京东集团的员工总数同比增长35% 。

数据来源公司财报
看年度趋势， 2019年京东营收同比增长24.86% ，员工同比增长22%；2020年，京东营收同比增长29.28% ，员工同比增长63% ，和营收趋势基本一致。 2020年，员工增长大幅高于营收增长。

同时，京东的员工薪酬、福利待遇也是稳步提升。以京东员工数量最多的物流为例， 2020年，京东物流为24万一线员工支付了261亿元的薪酬福利，平均下来每人的月支出近万元。在京东物流的快递小哥中，不仅是京沪深等一线城市，即便是边远地区也有大量小哥的月收入超过万元，与此同时，京东物流是同行业中少有为快递小哥提供商业险的“六险一金”的。
2022年，行业普遍预期，消费景气度不高，京东的营业收入增长，预计会从之前的25%~30% ，下降至20%以下，可能介于15%~20%之间。那么， 2022年京东员工增长也会同步放缓。注意，只是放缓，绝非“停滞” ，更不是“负增长” ，京东还会持续增加员工。
在2021年Q4业绩会上，徐雷表示：“随着中国互联网行业发展日趋成熟，京东将会摒弃依靠补贴等粗犷的流量型增长方式，而进入到精细化运营的阶段。 ”