见习期内有工资，只需劳动者与用人单位中间存有劳务关系，而且劳动者早已奉献了一定的工作，用人单位就理应付款其劳务报酬 。
劳动者在实习期的工资不可少于本企业同样职位最少档工资或是劳动者合同约定工资的百分之八十，并不能小于用人单位所在城市的最少工资规范 。
【法律规定】
依据国家教育部《普通高等院校毕业生就业工作中暂行条例》第四十五条，毕业生就业后，其工资规范和员工福利按国家有关要求实行，工作年限从签到之日测算 。
第四十六条，到非公有制企业工作的大学毕业生，其档案资料按国家有关要求开展管理方法，工资工资待遇由大学毕业生与用人单位商议明确，但工资规范正常情况下应不低于国家规定 。
【实习期间有工资,只要劳动者与用人单位就应当支付其劳动报酬】

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