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巨头之所以是巨头 , 是因为它的利润与员工成正比 , 每一个员工都能带来高额的利润 , 这也使得他在招聘方面完全不用担心口碑问题 , 因为这里有最好的待遇与技术经验 。
2022年到来 , 再多的精英也无法继续提高巨头的利润 , 这说明扩张已经接近饱和点 , 现在要做的是甩掉身上的肥肉 , 保持继续长跑的状态 。
每年都会裁员调整 , 但今年要减20%没有完全碾压竞争对象 , 就意味着巨头无法完全掌控一个市场 , 那么利润增长就不归他一个人说的算 , 需要更多的成本投入才能换回“微薄”的收入 。
为什么说是“微薄”?因为巨头的吸金能力实在是太强了 , 在绝大多数的互联网领域中他都能通过投资、吸收、转化、导流这四个步骤完成闭环矩阵 , 一旦矩阵形成那这里面的消费者就失去了竞争力 , 温水里的蛤蟆再怎么蹦跶也不会使成本提高 。
本次裁员集中在员工和中级干部 , 裁员方式依旧是“淘汰末尾制” , 把低利润、低产出的员工摘掉 , 这有点像是“养蛊” , 只有最强的虫王才能生存下去 。
这么做的好处显而易见 , 整个公司的人均创收面板会很好看 , 公司投入和成本的数据也会漂亮 , 股东会更欣慰 , 在疫情和综合因素的影响下 , 一份来自股东的安心实在是太重要了 。
内卷的极致不是技术 , 而是垄断【裁员|互联网巨头裁员:不针对年龄,仅是要调整业务,减轻自身负担】有网友认为垄断是内卷的根本原因 , 其实这句话有些片面 , 例如R星就是靠技术成为家喻户晓的著名工作室 , 但也有人通过公式化稳定自身收入 , 前者高投入高回报而后者稳定产出稳定收益 , 都在各自国家形成一定垄断 , 但并没有阻碍到技术发展 。
我们的巨头不同 , 这两种常见的发展方式都不适合应用在它的身上 , 它更应该被称为一家投资公司 , 一家比巴菲特看的还准的互联网投资巨头 。
有它的存在 , 技术已经不是第一要素 , 如果把行业的创新点抓在手里 , 才是它的首要任务 , 也就是说要么扼杀要么归顺 , 只有这样投资才能获得高回报 , 数据面板才能维持的这么好看 。
相对应的 , 这种风险转移机制也注定巨头不会亲自尝试大体量的技术进步 , 还有人记得《斗战神》吗?对赌风险激发了员工潜能 , 它赋予了技术力的创新 , 同时也泯灭了技术力的提升 , 在利润增长点上市场投资人说话就是第一位 , 没得选择 。
即使是这样的巨头 , 它依旧会吸引到全国顶尖人才 , 毕竟它给出的条件实在是太丰厚了 , 好得让人难以拒绝 , 许多去的人一开始就不抱有留下的想法 , 只把这当成镀金 , 因为从巨头中走出就意味着工资上涨 , 这样一家去了就不会亏的巨头谁会不愿意尝试申请呢?
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