小红书|互联网巨头裁员：不针对年龄，仅是要调整业务，减轻自身负担字节跳动|东南亚|电子商务

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巨头之所以是巨头，是因为它的利润与员工成正比，每一个员工都能带来高额的利润，这也使得他在招聘方面完全不用担心口碑问题，因为这里有最好的待遇与技术经验。

2022年到来，再多的精英也无法继续提高巨头的利润，这说明扩张已经接近饱和点，现在要做的是甩掉身上的肥肉，保持继续长跑的状态。
每年都会裁员调整，但今年要减20%没有完全碾压竞争对象，就意味着巨头无法完全掌控一个市场，那么利润增长就不归他一个人说的算，需要更多的成本投入才能换回“微薄”的收入。
为什么说是“微薄”？因为巨头的吸金能力实在是太强了，在绝大多数的互联网领域中他都能通过投资、吸收、转化、导流这四个步骤完成闭环矩阵，一旦矩阵形成那这里面的消费者就失去了竞争力，温水里的蛤蟆再怎么蹦跶也不会使成本提高。

本次裁员集中在员工和中级干部，裁员方式依旧是“淘汰末尾制” ，把低利润、低产出的员工摘掉，这有点像是“养蛊” ，只有最强的虫王才能生存下去。
这么做的好处显而易见，整个公司的人均创收面板会很好看，公司投入和成本的数据也会漂亮，股东会更欣慰，在疫情和综合因素的影响下，一份来自股东的安心实在是太重要了。
内卷的极致不是技术，而是垄断有网友认为垄断是内卷的根本原因，其实这句话有些片面，例如R星就是靠技术成为家喻户晓的著名工作室，但也有人通过公式化稳定自身收入，前者高投入高回报而后者稳定产出稳定收益，都在各自国家形成一定垄断，但并没有阻碍到技术发展。

我们的巨头不同，这两种常见的发展方式都不适合应用在它的身上，它更应该被称为一家投资公司，一家比巴菲特看的还准的互联网投资巨头。
有它的存在，技术已经不是第一要素，如果把行业的创新点抓在手里，才是它的首要任务，也就是说要么扼杀要么归顺，只有这样投资才能获得高回报，数据面板才能维持的这么好看。
相对应的，这种风险转移机制也注定巨头不会亲自尝试大体量的技术进步，还有人记得《斗战神》吗？对赌风险激发了员工潜能，它赋予了技术力的创新，同时也泯灭了技术力的提升，在利润增长点上市场投资人说话就是第一位，没得选择。

即使是这样的巨头，它依旧会吸引到全国顶尖人才，毕竟它给出的条件实在是太丰厚了，好得让人难以拒绝，许多去的人一开始就不抱有留下的想法，只把这当成镀金，因为从巨头中走出就意味着工资上涨，这样一家去了就不会亏的巨头谁会不愿意尝试申请呢？
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