一般入职三个月可以申请转正(小于三个月可能产出不足),申请之后hr会安排转正答辩 。答辩形式就是做PPT介绍一下自己实习期间的工作内容和产出,现场会有一些面试官,会对PPT上的内容提出问题,整体答辩都是围绕着你做的业务展开的,氛围不是非常紧张的,放平心态,正常发挥介绍就好,因为都是自己真实做过的东西嘛 。
答辩内容一定一定要是自己真实做过的东西,结合业务场景,讲清楚做这件事的背景、所用所学到的东西和最终带来的收益,要实事求是,不要为了好看或追求内容的充实而去造假或是把其他同学的产出也拿过来 。
最后说一点,如果表现得自信从容会比较加分 。即使面试官提问了你不知道的问题,也不要慌,不要瞎说,直言自己还有不足以后精进就好,真诚好学、积极向上的态度是很重要的 。
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人力hc代表什么意思?
HC的全称为Human Capital,它的中文意思就是人力资本,在人力资源中提到的人力资本的意思就是人员的预算计划,简单来说就是一个公司预计招聘员工的一个数量计划,这个是交给人力资源管理部门进行操办的,由人力资源管理公司确定招聘的员工人数 。
【hc是什么岗位,人力hc代表什么意思?】当然这里的人员招聘也就是人员配置,是人力资源管理部门针对公司的业务发展情况以及岗位设置来拟定的一个企业人员的增减计划 。
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