腾讯|互联网寒冬下“裁员潮”来了？年轻人，你一定要做好这些准备( 二 ) 裁员潮

而这些，是你的职场核心竞争力，也是你接下来找工作最重要的基础。
2、确定自己适合什么职业
年轻人找工作往往容易陷入误区：那就是过度从自己的角度考虑问题，希望有培训机会、成长机会，还要有意义感，这都没错。
一个人是否喜欢做一件事，很大程度上取决于他能把这件事做得有多好。如果一个人做着自己并不擅长的事情，又得不到外界的肯定，就会形成双重负反馈，他就会觉得自己不适合做这件事情，于是就考虑换工作。
但是如果只是盲目跳槽，对于职业来说并不是什么好事，只有进入深度工作之中，做出成绩，才会找到意义感。
3、就业也可以很灵活
严格来说，这一代年轻人更幸福。
随着新经济、新业态的崛起，催生了许多新的就业岗位和形态，特别是数字经济催生下的就业模式，打开了灵活就业的新空间。从直播带货到线上授课，从网约配送员到网约车驾驶员，从在线医生到“捏脸师”……
越来越多年轻人成为“灵活就业”的探索者。他们在选择大学毕业后的职业路径，或者调整职业生涯的方向时，不再局限于常规的“体制内”“互联网大厂”等，而是开疆辟土，成为一批新职业从业者：网文作者、UP主、播客主播、“剧本杀”编剧……
从这个层面来看，大厂们的裁员不足为惧，现在的灵活就业给了年轻人更多的主观能动性，况且有些大厂的裁员还只是传言而已，即便真的面对裁员，年轻人只要足够优秀，有能力的人在哪里都是香饽饽，正所谓“是金子总会发光的” 。