hr|大公司裁员，HR SaaS增长，闹哪样？( 二 ) saas|裁员|大公司

可见，一体化HR SaaS在市场竞争上持续被北森这类垂直玩家验证，甚至随着服务能力的深化，还以此为基础逐步构筑起这些小巨头企业的“护城河” 。
对于新晋品牌而言，很难在短时间内打通人力资源管理领域的全链条，在产品功能的比拼上就失了先机，落了下风。这也是为什么当前融资轮次后移的原因——显然，资本市场更看好一体化HR SaaS能力建设比较全面的老玩家。
另一方面，由SaaS交付模式主导的轻量化、高敏态服务正在成为HR SaaS厂商的决胜点。
对于整个行业而言，现在已经从过去的“卖软件”转变为了“卖服务” 。其背后所追求的是，通过云端交付和SaaS模式来为企业客户提供实时、轻量的产品更新与功能迭代，由此实现轻量化和高敏态服务。
这也是目前北森、肯耐珂萨、Moka等一直在强调的核心竞争力之一。比如，面对这两年等疫情环境， HR SaaS厂商就实时在变，不断加速自身产品迭代，以满足各行各业在各个时间段的HR需求。北森曾在7个小时内就完成了“健康打卡”的功能设计与上线，迅速为800多家企业提供防疫支持。
基于这样的逻辑与变革趋势， HR SaaS厂商正从产品竞争跨向服务竞争。每个行业的HR需求都不一样，每个时间段的企业需求也不同，接下来谁的产品更新越快，谁的服务越轻越及时，谁就能把握大多数企业客户。
此外，在精细化发展之下，企业用人愈发重视人性化突显与人文价值呈现， HR SaaS成为了这种趋势的承载点，也是其他长尾HR SaaS厂商突围市场的一个突破口。
区别于北森从人才测评起家，宜员科技号称“国内首家员工体验平台“ ，与钉钉携手，主要从文化、福利、健康三个维度，为企业打造人力资源数字化解决方案。由此，企业的人力资源管理或许将从传统的“管控”理念向“运营”理念转变。
也就是说，未来企业HR部门需要发挥出人力资源的长效运营能力，对于每个进入公司的人员都能进行精准的、精细的管理，注重人效与人性化。而这势必需要HR SaaS的辅助，也由此推动HR SaaS的迭代。
由此，趋势、机会、变革、需求都一一在HR SaaS行业面前呈现，推动着这个领域持续迭代发展，成为市场的焦点。
03 HR SaaS的风停不下来
今天，市场对HR SaaS的关注度并未下降，而资本市场的高涨热情也在维持。
这场HR SaaS的风在短时间内不会停。
在《权力的游戏》中，有这么一句话广为流传，即“混合是阶梯” 。从某种程度来说， HR SaaS的市场逻辑就是如此，越是混乱越是带来上升的机会。
在当前环境，尽管大企业纷纷被曝裁员消息，但是整体市场背后的人员流动并未停止，反而随着裁员、招聘等工作的开展而进一步增长。
此外，根据市场监管总局公布的数据显示， 2021年全国新设市场主体2887.2万户，同比增长15.4% ，两年平均增速10.3% 。当前市场主体总量近1.54亿户，个体工商户突破1亿户，我国经济和就业的基本盘保持平稳且活跃的状态。
简单来说， HR SaaS市场的蛋糕并没有缩减，在经济基本盘稳健且人员流动加速的情况下，反而仍有持续增长的趋势。
对于HR SaaS厂商而言，或许值得需要警惕的行业风向就在于企业用人趋势的变化。
今天，我国的用人趋势正在加速向欧美国家靠拢。
国际知名的HR SaaS巨头Workday很早之前就提出了以员工体验为核心的理念，其认为“快乐的员工=满意的客户” ，由此通过HR SaaS提升员工体验尤为关键。