招聘渠道有哪些,不同渠道的招聘适合招什么人？

招聘的渠道有以下几种：
1、线上招聘。
【招聘渠道有哪些,不同渠道的招聘适合招什么人？】互联网的带动下，越来越多求职者倾向于线上招聘，把自己的简历投递出去，很快就会收到企业的面试机会了。像一些比较靠谱的招聘网站：赶集网、前程无忧、智联招聘、人才网等，这时需要把公司的空缺的岗位职责、薪酬待遇等信息放到这些招聘网站上，求职者看到信息时，有符合的就会把自己的简历投递进来。
2、朋友圈推广
朋友圈传播的速度非常地广泛，一个传递一个，而且很多人都喜欢逛朋友圈，你可以把岗位需求等信息编辑好了之后，把信息发到朋友圈，并且让你的朋友也帮忙转发朋友圈，这样子也可以迅速地把招聘信息传播，如果他们身边有合适的求职者也可以推荐过来。当你朋友圈发了几次招聘信息后，如果朋友看到有合适的，相信他们也会把朋友推荐过来。
3、猎头招聘
一般使用猎头招聘都是需要花费一定的资金的，像公司的一些高层管理岗位比较难招聘的，又是很需求的，这是时可以使用猎头招聘，把胜任的这些高层管理岗位所要求的能力以及条件等，与猎头对接好，然后让猎头去帮你们负责挖人才过来。
一般很多公司常用的招聘方法就这三种，当然使用哪个方法比较好，这就需要根据你们公司的情况以及所招聘的岗位是哪些了。

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不同渠道的招聘适合招什么人？
企业招聘通常以校园招聘和社会招聘为主。
校园招聘适合招聘大学应届毕业生。
招聘的时候主要看个人的文化知识结构、综合素质和职业生涯规划。虽然他们在实际工作中是一张白纸，只要个人基本素质强，再学习能力强，有利于进一步培养和塑造。
社会招聘适合有一定工作经验的职场人。
招聘的时候主要看实际工作能力、个人以往的经历和业绩表现。目的是为了立刻能胜任相关的岗位。