一般企业会有人力资源部(又称人事部),主要工作内容包括:招聘、培训、绩效考核、薪酬社保、员工关系、人力资源规划 。说白了就是负责人员的管理,调动起人员积极性、管理好人就行 。
【行政与人事有啥区别,人事和行政哪个有前途啊?】而行政部(一般又称为综合部、办公室)主要负责:规章制度、规定作息时间、接待外来人员、保障员工的吃饭和出行、收发和起草文件、向各部门分发各种通知、维护办公设施和购买办公用品、水电的使用和管理等等 。
还有的企业比较小或者初步创立的阶段,没有分开两个部门,这种情况一般会叫人事行政部(或行政人事部)
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人事和行政哪个有前途啊?
小一点的公司,对于行政和人事都是一个部门,大一点的公司称为人力资源部,再分行政和人事,就执行力来说,行政是执行部门,权力大一些,但相对责任也大,而且在很多时候必需要得罪一些不守规距的人,当然这就看人的交际手腕了,处理得好,别人不会说什么,处理不好,阴的明的都会冲你来 。所以做为行政,人际关系是很重要的 。
作为人事,主要是文件性的,而不是决策方面,比如培训、招聘、薪资福利管理等等,相对简单轻松,前途自然也没有行政的明亮 。这只是我个人看法,我做了这行前后差不多10年 。
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