联想|刘强东年薪超3.6亿元，比杨元庆高太多，为何挨批的是杨元庆？( 二 ) 杨元庆|刘强东

这个概念也叫做参与约束。在企业理论中，除了参与约束，还有一种对高管的约束叫做激励相容约束。这个理论的意义在现代企业领域的是，针对一家企业，表面上付给了高管高昂的费用，但是对于整个公司来说，不一定是一件坏事，因为一家公司的运转是由多种因素综合决定的，给高管付高薪，并不会影响股东分红，反而是可能因为高管的努力给公司带来更好的效益。
对于股东来说，他们持有的其实就是一家上市企业的市场表现，在他们的眼里，公司聘用什么样的人员、付给他们多少工资，其实对他们的影响都很有限，股东们只会关注如何让公司经营的更好。
从另外一个层面来讲，有很大一部分的高管，其实已经完成了自己的资本积累，在一定程度上实现了财务自由，企业选择给这些人支付令人眼红的工资，其实也是一种变相的激励手段。这让公司的其他人认为，只要通过努力，也可以竞争成为公司的管理者，而不只是一辈子做一个普通的员工，换言之，就是可以激励公司其他员工，尤其是中层员工，更踊跃地参与到公司的运营中来，从而为公司创造更好的效益。

随着高管们的薪酬水平越发地让人难以企及，对一些经济实力不那么强的企业来说，很难承受持续地支付高管不菲的薪资。有些企业选择了动用股东分红来支付管理人员的工资，虽然股东们非常不满，但他们却无权干涉。
这也是由于现代企业制度的分工决定的，董事会作为股东大会的代表，有权利决定公司的人事任用。高管的待遇和安排都需要董事会上的决议。
但其中有一个悖论，那就是很多企业，管理者并没有从董事会中剥离开来，这就造成了，可能董事长就是企业最高的决策者，在没有制度的约束下，他们的薪酬可以由内部决定，他人无法干涉。尤其是如果掌权的董事的股份很多的情况下，更是无法左右他们的意见了。
这就是为什么像杨元庆一样的企业家可以拿到超高的薪资待遇了，因为没有人能阻止他们决定自己的收入！

二、无所作为，联想失去先进地位
杨元庆，曾经一度被称为“联想少帅” ，也是红极一时的青年企业家。因为他就职的联想公司，是国内数一数二的科技公司，每一个人应该都或多或少地接触和了解过联想的产品。
而联想给自己贴的一个很知名的标签就是“民族企业” ，他利用国产品牌的优势，占据了市场上很大一部分份额，很多人选购产品时还会优先考虑联想，纵然作为一个零售商，联想是非常合格的，但是作为一个科技企业，可以给联想打上一个大大的零分！
联想集团于1984年成立，最初由中科院与11位科研人员创办，曾经还是有过辉煌的历史的，国民认可度也非常高，但是渐渐地，联想开始失去了国有高新技术产业的光环，虽然凭借中国庞大的市场潜力，联想的电脑终端销售额在世界同类企业中排名第一，但这并不能掩盖联想逐渐式微的现实。

比较让人诟病的一点是，联想没有专注于科技研发，反而搞起了互联网金融，联想集团旗下的联想控股通过金融投资的方式赚取了高额利润，一度超过了主营的电脑业务。实在令人生气，大家都知道一味地推动网民在网上借网贷是危害极大的一件事。
大家对于杨元庆的抨击，主要还是来自于对联想的怒其不争。作为国家中科院控股的科技公司，联想不投入精力做关键技术研发，而是一门心思搞快钱。这么多年来，联想仍然没有自己的核心技术，关键芯片还是进口英特尔。