绩效管理体系是一套专注于建立、收集、处理和监控绩效数据的有机整合流程和系统 。绩效管理体系包括什么？

文章插图
1、所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为实现组织目标而共同开展的工作 。它是一个持续的循环过程，包括绩效计划的制定、绩效指导和沟通、绩效评估和评估、绩效激励和评估应用 。
2、在绩效管理的整个过程中，绩效沟通贯穿始终 。绩效管理的主要
3、制定绩效计划：上级和下级讨论工作计划和目标并达成协议
4、绩效指导沟通：上级指导下级完成工作，保持沟通顺畅 。
5、绩效考核评价及反馈：上级和下级对工作完成情况进行评价，并给予中肯的反馈和建议，帮助下属提高绩效水平 。
6、绩效激励和考核结果的应用根据绩效激励员工，深入开发人力资源应用 。
以上是对绩效管理体系内容的介绍 。
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