女性创业|“我不投你，因为你是女的”( 四 ) 创投圈

在仇雨菁决定创业前，全家开了一个严肃的家庭会议，当时她的儿子正值高一，如果她创业的话，肯定要缺席儿子整个高中生涯的学习和成长。但在获得了全家的支持以后，仇雨菁发现这段放手的时间恰好让孩子更独立更能对自己的人生负责。
杨柯曾和同事去考察一个项目的创始人，她刚生完孩子，同行的男同事就问那位CEO：“我问个问题你别介意，你刚做妈妈，孩子又那么小，这会不会牵扯你一些时间和精力？你能付出多少身心投入在事业上？” 话一出口，杨柯就想，怎么可能不介意。她发现，很多年轻创始人的太太刚生了小孩，他也刚做爸爸，却从来不会有人问这种问题。
有时甚至不是这样婉转的提问，而是更为直白的条款。据罗伊透露，她有个朋友创业，投资人的协议里居然要求她多少年内不能谈恋爱、结婚或生孩子，如果她这样做了，股份就会转让给投资人。
那么，同样作为打拼事业的女性，女投资人是否会更加共情女创业者，这也众说纷纭。
罗伊碰到过那种特别鼓励女创始人的女投资人，愿意给予她们特别的关注。但也有女投资人深知女性成功有多难，因此根据概率不一定会投女创始人。
叶楠提出，多年前一个FA告诉她，从大数据结果来看，女性投资人投女性创业者的比例远远低于男性投资人投女性创业者的比例。
杨柯表示，同性相对能理解对方的视角或出发点，但她也能理解为何女投资人反而更少投女创业者。作为同性，女投资人的视角比男投资人更丰富，她的选择标准或评判维度会更多，因此有时会显得更苛刻。她说：“如果女性作为创业团队核心或主心骨的话，这对人的要求真的特别高。她不止要很坚定，有时相较于男性，她抗挫折的能力也要更强。 ”
针对创投圈的性别偏见，国内研究《性别视角下的创业企业融资绩效研究回顾与展望》分别为创业者和投资者提供了些许意见。这篇论文指出，女性创业者应该针对不同的融资情境采取相宜的融资策略，更大程度上释放能力信号、勇于进入高增长型行业。组建一个多样化且具有核心竞争力的创业团队十分必要，并要合理化团队内部基于性别的角色配置。同时，它也建议，投资人须转变单一基于性别来进行投资判断的观点。
当性别平权的呼声在全球范围内越来越高涨时，所有基金都会对外宣称女性友好。在这种氛围下，创投圈的性别偏见有时成为了“房间里的大象” ，一种大家显而易见却彼此心照不宣的现象。
自然，今日大约不会有投资人不知趣地说出：“我不投你，因为你是女的。 ” 只是，又有多少人还在心里嘀咕这句话呢？
注：罗伊、杨柯、叶楠均为化名。