女性创业|“我不投你，因为你是女的”( 二 ) 创投圈

罗伊有个男同学，也是公司创始人，见面时，他经常打趣她：“你穿个卫衣，看着就像大学生的样子，却要管理一家不小的公司，你背后一定有高人。 ” 刚开始罗伊还没理解这背后的潜台词，后来才咂摸出一些味道。原来他怀疑她只是面对外界，真正操盘公司的另有其人。这让罗伊想起最早创业时，同行派人反复打听她背后有没有人。因为她没有结婚，他们就探听她有没有可能是某个实权人物的情妇。
相似情况也在杨柯（化名）口中得到了反映。杨柯从事金融行业多年，是业内资深投资人，目前供职于一家知名PE 。她曾见过同事负责一个项目，那个项目的女性创始人融资不顺，她做服务业，不是那种有核心技术或个人专利的创业者，因此外界就觉得她的很多客户关系都是善于利用人际交往而来。杨柯说：“女性难免会额外承担这样的一些质疑。 ”
此外，杨柯指出，投资人在看团队时，确实更容易针对女性创始人，会问她：你在这个团队里是怎么成功的。遇见女性创始人时，投资人倾向于认为她一定有合伙人或团队来进行分工，而她只是恰好负责对外融资。但看到男性创始人时，大家想当然他可以独当一面，什么事情都可以覆盖。
“如果女性作为联合创始人，我们倒不排斥，甚至比较喜欢一个创始团队中有女性的角色，这更能在团队中起到平衡作用。 ” 杨柯有过一个投资标的，整个公司都是技术咖，对人际关系很不敏感，但有一个女性高管专门面对市场，这样的搭配就能有效地扬长避短。
Candida Brush等学者的研究也印证了杨柯所说的投资人偏好。从2011年到2013年，在美国所有获得风险投资的公司中，高管团队里拥有女性成员的比例由9%升至18% ，同期，这些公司筹集到的风险资本占到了总额的21% ，而女性作为CEO的公司所获得的风险资本仅占总额的3% 。
当投资人的隐形偏见——难免对独立的女性创业者产生怀疑——仍旧客观存在时，杨柯认为，如果一个掌握核心技术的女性创业者对外融资时，找个能够出来面对投资人的男性合作者，也不失为一种策略。比如先请一个男性高管来对外沟通解释，创始人在更成熟的阶段再露面，双方打配合，更能互补。
从事消费领域创业的叶楠（化名）认为，既然创投圈就是有些既定的偏见存在，那么一个成熟的创业者应该思考怎么去应对它。初期融资是一个特殊场景，在数小时之内，投资人见到创始人要做出投还是不投的决定。这个模式导致了它有时像个“表演” ，创业者应该思考如何在这一小时内让投资人觉得你是个优点突出、值得信赖、能把生意做大的人。
叶楠补充道：“融资时，我有一些女性朋友故意不化妆，把自己打扮得丑一点。这有点像演戏的过程，我没有说它一定是虚假的。但在这个过程里，你要去营造一个让投资人愿意去投钱、你的公司能做大能增长的一个人设。 ”
打破偏见的可能性
尽管创投圈的性别偏见不免存在，但创始人的技术、阅历、个性往往可以打破偏见。
杨柯指出，近年来热门的医疗、科技行业看重核心技术。技术是比较容易衡量的指标，男女创业者在这些领域拥有较为平等的身份。
根据山行资本的数据，其所投项目中，女性创始人占比近20% ，她们的公司分布在出行、消费及医疗健康等领域。这些女性创始人以40-50岁为主，全球顶级名校硕士及以上学历过半。目前她们的公司融资轮次情况以B轮、C轮居多，也有上市公司。