1、面试环节根据你应聘的不同单位,不同岗位而言不尽相同 。大公司可能有交谈,询问一些你个人问题,英文口试,甚至小组面试等等;而一些小企业可能只是当面看一下人的外型长相,仪表气质即可 。
2、不管怎样,面试的目的是用人单位核实你简历上提供的一些信息的真实性,更进一步直观了解你的情况,包括仪表谈吐、性格志向等,以便对比岗位要求衡量你的吻合度 。
3、应付面试,关键要理解好你应聘的公司和应聘的具体职位的要求
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正规完整的面试流程?
1、电话邀约 。筛选出来的简历,要进行电话邀约,在电话里面先做简单的情况了解,也可以叫做简单的电话面试,将一些基础的问题搞清楚,确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试 。
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2、发送面试邀请 。正规的公司再进行电话邀约之后,都会给求职者发送面试邀请,面试邀请应该提前写好,有统一的格式,一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时间即可 。
面试邀请一般来讲要包含以下几个方面的内容:
⑴、求职者姓名、应聘职位;
⑵、面试时间、地点、路线图和乘车路线;
⑶、简单公司介绍和公司网址;
⑷、公司联络人及电话;
⑸、善意提醒和感谢 。
3、填写表格 。求职者到达公司参加面试的时候,要先让求职者填写《求职申请表》,这样做一个是为了留存相关的信息,另一个也是验证简历真假的一个方法 。
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4、查阅证件 。求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等,最好携带原件和复印件,在进行面试之前HR要查验一下证件的真伪,如果没有问题再进入下一轮的面试,提高面试效率,减少录用风险 。
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5、人力初试 。前面的工作都进行完了之后进入第一轮面试,也就是人力面试 。主要需要了解以下几个方面的内容:
⑴、了解个人素质和个性;
⑵、考察工作经历及通用技能;
⑶、考察价值观是否和企业匹配;
⑷、个人的意向和职业规划;
⑸、薪资情况和期望 。
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6、进行笔试 。笔试是面试不可缺少的一个环节,是对职业技能的直接考察方式,尤其是对于技术类岗位求职者 。
7、进行性格测试 。性格测试是属于心理范畴的内容,可以说这个更具有专业性,也是常常容易被公司所忽视的环节,但是这个对公司的影响是长期的持续的,所以这个环节最好不要声调 。
8、部门复试 。前面比较繁琐、基础的工作都进行完了,能够通过的求职者就要进入到部门复试阶段了,这个阶段重点考察以下几个方面:
⑴、个人知识和技能考核;
⑵、工作匹配度考察;
⑶、与部门人员接触,适应;
⑷、团队与合作意识 。
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【面试一般都包括哪几个环节步骤,正规完整的面试流程?】9、确定录用 。通过以上多重考察和面试的人选,就进入了是否确定录用的考察范围,通常情况下要将几轮的面试结果汇总,如果职位比较高或者核心岗位人员,还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法,大家一致认为没有问题方可录用 。
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