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【Google|在你足够牛逼之前，请闭上你的嘴】这样的事情，可能很多人都遇到过。觉得公司某些方面有问题，给领导提了意见，但是领导根本不理睬。

某年华为的一名新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封万言书给任正非。这名新员工是北大的高才生，原以为自己这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，但是没想到结果却出乎意料。任正非看了他这封万言书后，批复此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。
这样的事情，很多人遇到可能都会有想法。华为发展了这么多年，你进公司几天，就能发现公司的问题？公司有这么多高层领导，在不断研究，最终确定了公司的经营发展策略，你有几天工作经验，敢对公司的经营策略指指点点。
但是，我们假想如果这个人不是一个毕业生，而是马云给了华为一些经营策略，我觉得任正非可能会认真研究一下。

我再说一个实例：
一个实习生，去了一家行业内的龙头公司实习。实习期剩最后一个月的时候，行政部门叫她写一份总结，包括自己实习期的相关总结，和对公司的建议。
这个实习生很用心。不仅仅指出了公司的问题，还给出了建议的解决方案。然后很细心地把文本做了两份，一份给行政部门，一份给了董事长秘书，让转交董事长。
之后一个月时间，她经常问董事长秘书，董事长有没有看她的文档。秘书回答都是董事长很忙，暂时没有看。
当然，直到她实习期结束，董事长都没有提起有关她的文档的事情。
毕业之后，她并没有直接就业，而是选择了出国深造。两年之后，她回国。行业内很多知名的企业都对她抛出了橄榄枝。
最终不知道是什么原因，她又选择了之前实习过的那家公司。不过，她在公司的职位已经是中高层。
这次，在入职面谈的时候，她把两年前的文档再一次给了董事长，董事长很认真地听了她的分析，并且表示她上任之后就可以开始推行。

这两个案例都证明了一个道理，那就是：在你足够牛逼之前，请闭上你的嘴