求职|看过1000份简历,我总结了产品经理求职简历写法,帮你见到大厂面试官

编辑导读:金三银四已经到来,又到了跳槽找工作的季节。面试官每天都会接到海量的简历,如何让自己的简历从中脱颖而出呢?本文作者总结了一套方法论,与你分享。
求职|看过1000份简历,我总结了产品经理求职简历写法,帮你见到大厂面试官
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金三银四招聘旺季到了,从去年教育行业团灭,到大厂纷纷裁员,这会找工作的人不少;还有很多人看到公司各种坑想跳槽。
于是看看招聘信息,打开文档写简历,却发现经历不够、成果难凑,写完投出去,石沉大海。这几年招人,我看了大量的简历,写得好的人真不多,普遍是没亮点、不匹配。
网上有非常多如何写简历的信息,为何还会这样呢?我的感受是信息零散、不成体系,看的人难理解为什么这样写,光抄作业容易出问题。
机会总是留给早做准备的人。两周前有朋友找我咨询转型和简历优化,已经拿到产品经理Offer,涨薪60%以上。我更确信,写简历,既要有经历成果可写,也要有思路、有方法。
因此,我结合多年来写简历和招人的体会,亮出自用简历模板,系统地分享写法。文章有点长,如能耐心看完,相信对你找工作和职业成长都有帮助。
先说思路,好的简历,应该从用户的角度出发,用与职位要求匹配的经历和成就,向企业展示自己的能力水平,有亮点无硬伤,更容易进入面试,拿到Offer。
作为产品经理,我习惯用做产品的思路和方法来写简历。
做产品的流程,从用户研究、需求分析,到产品规划设计、开发测试,再到发布运营、追踪验证,是一个不断迭代完善产品的过程。
写简历也一样(不用开发),我将其分为 3 大阶段:前期准备、制作简历、投递验证。
求职|看过1000份简历,我总结了产品经理求职简历写法,帮你见到大厂面试官
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一、前期准备写简历,就像做产品,不能一上来就画原型,而是要先搞清楚需求、做好规划。
前期准备,介绍简历的目标用户、筛选方式及其需求、简历符合哪些原则通过率高、如何挖掘招聘信息、如何为简历准备素材。
1. 研究用户,了解简历筛选方式与基本原则1)简历的目标用户与筛选方式
写简历,先得搞明白简历的目标用户是谁?他们怎么筛选简历?
简历通常有 3 类用户:系统、招聘人员、用人部门。

  • 系统:指招聘平台或企业的简历系统,这些系统根据职位描述,与简历进行关键词匹配;如果简历上该有的关键词没有,容易被淘汰。
  • 招聘人员:指企业HR,也有猎头,他们筛选方式类似,从系统获取简历后,进行快速筛选(忙起来,一份简历顶多 1 分钟),关注点通常是个人经历是否丰富、经验是否匹配、学历够不够、跳槽频率高不高等;
  • 用人部门:在两道筛选后,主要从经历和项目深入分析候选人的经验能力是否合适,比如有无相关行业、同类产品经验,重要的产品技能体现如何,有无疑点,再确定是否约面试。
他们的筛选方式和关注点不一样,尤其每个面试官有自己的评判标准,但目标都是为了找出与职位要求匹配度高的简历。
匹配度要高,需要做好后续的每一步,首先来了解一些基本原则,免得早早被淘汰。
2)简历通过筛选需符合的基本原则
简历要通过筛选,得符合这 4 点原则:真实、有说服力、有亮点、无硬伤。
第一,真实,简历内容一定要如实写,这是首要原则。简历弄虚作假,一旦被发现直接淘汰,还可能对以后找工作有影响。
现在乱写的情况太多了,有人虚构工作或项目经历,夸大自己的成绩,把别人的功劳写成自己的,甚至编数据。