本文转自:华商网2022年春招季|西安白领跳槽行动比例下降 过去一年升职加薪比例高于全国平均水平
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2022年春招季 , 白领们又要作出是“跳槽”还是“坚守”的选择 。 日前 , 智联招聘针对西安地区白领展开了2022年春季跳槽及职业发展调查 , 结果发现 , 有跳槽行动的西安白领比例下降 , 薪酬不满仍是西安白领跳槽主因 , 但36.4%的西安白领过去一年升职加薪 , 高于全国平均水平 。
智联招聘调研数据显示 , 在接受调研的白领人群中 , 西安地区有48.9%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心 , 低于上一年的62% 。 信心指数也由去年春季的3.82下降至3.52 , 低于全国平均水平的3.61 , 并在全国37个核心城市中排在第30名 。 2022年春季有跳槽行动的西安白领占比65.9% 。 其中3.1%已经收到Offer , 正在办理离职/入职手续 , 较去年的6.3%有所下降 , 处于观望期的白领在增加 , 27.1%的西安白领有意向跳槽但尚未行动 , 较去年同期的19.7%有所增长 。 可见西安白领寻找新工作的观望情绪更加强烈 。
在跳槽原因上 , 薪酬水平仍是西安白领跳槽的主要因素 , 占比60% 。 值得一提的是 , 西安白领由于“同事关系”而跳槽的占比从2.9%上升至7.5% 。 调研数据显示 , 33.3%的西安白领使用过视频面试 , 22.5%通过视频查看企业介绍 , 还有11.6%尝试过直播面试 。
过去一年中 , 36.4%的西安白领获得升职加薪 , 高于全国35.6%的平均水平 。 同时 , 有10.1%的白领遭受职级下降或减薪 , 略高于全国10%的平均水平 。 这说明 , 在过去一年 , 西安白领获得了较大的职场成长空间 。
【本文转自:华商网2022年春招季|西安白领跳槽行动比例下降 过去一年升职加薪比例高于全国平均水平】而从全国调研数据来看 , 2022年 , 超过8成的白领有开展副业的计划 。 在从事副业的白领中 , 18.8%的副业超过主业 , 77.5%的“斜杠青年”副业收入不如主业 。 面对2022年 , 大部分白领保持乐观态度 , 70.5%的白领选择“努力奋斗 , 积极搞钱” , 占比略低于2021年的71.8% 。
华商报采访人员肖琳
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