百度|微博裁员,玩出了新高度!

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百度|微博裁员,玩出了新高度!

这年头 , 裁员已经不是稀奇事了 。
东家裁完西家裁 , 教培裁完房地产裁 , 如今裁员的大火已经烧到互联网企业 , 大厂白领们人人自危 。
直接说裁员的 , 那都是老实人了 。
现在搞裁员的 , 基本都要拐弯抹角变着法儿地坑掉你那点儿补偿金——比如说微博 , 2月17日 , 微博上了职场App脉脉的热搜 , 原因正是裁员 。

从员工爆料来看 , 微博在裁员这事上干得不地道——
1、给裁员员工一个评级D , 评级D不用发年终奖;
2、约谈工作年限超过2年的员工 , 要求他们主动辞职;
3、微博10年老员工哺乳期被裁员 , 按照工龄赔偿金本该给2N , 结果只给了N+1;
4、用背调威胁员工 。
【百度|微博裁员,玩出了新高度!】微博这一轮裁员人数不少 , 很多被裁员工害怕自己的补偿不到位 , 主动加了维权群 , 人数最多的群已经超过了200人 。
员工们都在群里奔走相告 , “一定要录音啊” 。

裁员事件在发酵之后 , 微博相关负责人的回应也挺逗——
“公司年初对业务进行盘点 , 为加强优势领域和业务聚焦 , 对部分组织进行调整 , 以促进高效协同和组织活力 , 在此次调整中 , 公司优先为涉及的员工进行调岗安置 , 无适合岗位的情况下协商解除劳动关系 , 按法律规定进行经济补偿 , 并尽量提供再就业的帮助 。 且公司多个核心重点业务的招聘一直在正常推进 , 不存在裁员一说 。 ”
这句话要素很多 , 榜姐简单给大家伙捋一捋:
微博调整了业务结构;
微博解除了“闲人”的劳动合同;
微博还在招人呢!
人才有来有往的 , 怎么能叫裁员呢?榜姐觉得 , 这位负责人应该是受到了前几天小米回应裁员事件的启发 。
微博:对部分组织进行调整 , 适合岗位的情况下协商解除劳动关系 , 公司多个核心重点业务的招聘一直在正常推进 , 不存在裁员一说 。
小米:小米并未因为经营状况变化而裁减辞退员工行为 , 有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况 。
这个语录 , 真是老太太进被窝 , 给爷整笑了 。 看来互联网公司的公关是共用的 , 要不然查重率不能这么高 。
当然 , 微博裁员想来也是有苦衷的 , 这一点你看看他们年报就有数了 。 尽管微博2021年Q3的营收达到6.074亿美元 , 总体在增长 。 但是微博营收的主要来源——广告业务却在第三季度出现了缩减 , 广告主仅剩80万 , 比2020年同期的140万缩水了一大截 。
很多人都怀疑 , 这跟去年微博负责人被约谈有关 。

效益跟不上了 , 裁员自然也就跟着来了 。
微博裁员的“渣男”操作 , 在互联网圈里不算稀奇 。 毕竟 , 这些年来互联网公司在裁员时的语录 , 堪称渣男中的战斗机——
华为:放弃平庸员工 。
腾讯:结构性优化 。
百度:鼓励狼性 , 淘汰小资 。
蔚来:局部优化 , 提高运营效率 。
科大讯飞:提前吃饭的员工需要被优化 。
京东:淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工 。
以上这些裁员经典语录 , 虽然各有各的精彩 , 但都不如马云爸爸会整活 。 当年马云曾说过这样一句话:“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才!”真的 , 简直要把榜姐人都笑没了 。