携程|去哪儿网违反劳动法被罚3250元，携程与去哪儿形成鲜明对比？去哪儿网

【携程|去哪儿网违反劳动法被罚3250元，携程与去哪儿形成鲜明对比？】

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近日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处 3250 元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。
随后，去哪儿网表示，尊重政府的处罚决定，并已深刻认识到问题的严重性。目前已第一时间进行了整改，严格按照《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，保障员工合法休息权益。同时，积极组织开展各层级管理者相关培训，切实保障员工各项利益的落实执行。

去哪儿网最早由庄辰超在2005年创办，曾获得高瓴资本、GGV纪源资本、百度等多家机构的投资，并于2013年在美国纳斯达克公开上市， 2015年10月，携程成功并购去哪儿网， 1年后他们以44.4亿美元的价格成功私有化。在携程与去哪儿合并之后，庄辰超也从公司卸任。
目前去哪儿网是携程的子公司之一。有趣的是，携程近期在职场上也有一个新动作，就是宣布将在公司内部推行“3+2”混合办公模式，从3月1日起，携程将允许员工在每周三、周五自行选择办公地点。
携程称：该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导，由携程女员工先行测试。其称，设立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，最好能促进社会生育率的提升。
携程方面透露，这次全面推广“3+2”工作制，将覆盖该集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。
携程的做法与去哪儿让员工加班的做法形成了鲜明对比。
去年，国内大量互联网公司取消996计划，腾讯、阿里、京东连续实行每日7点下班，在互联网公司按时下班的浪潮下，去哪儿网依然背道而驰。
这次去哪儿网遭受行政处罚后，还存在996的加班公司会有所改变吗？