陪练师|00后还会需要招聘网站吗？( 五 ) 拳皇|拳皇15|steam|全面战争：战

近期中国社科院的专家蔡昉发表言论：未来中国劳动力人口或将以每年千万级幅度下降，在这样剧烈的下降幅度中，企业为了抢夺年轻人必然会采取更灵活的制度和经营措施。以携程为例，已经宣布将推出 3+2 工作模式，即每周到岗上班 3 天，在家工作 2 天。

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虽然灵活就业的趋势，暂时无法撼动招聘网站的活跃数量，但在社会大环境下，职业发展的趋势变化，可能会影响招聘网站的定位和服务。
2. 短期而言，招聘平台可以基于新兴职业提供招聘服务公开数据显示，2021年全国高校毕业生人数达到909万，总数再创历史新高。淘宝近期针对新职业进行了调研，超过4成的受访应届毕业生有意愿参与互联网相关行业，并愿意试水数字经济全新业态。而智联招聘的显示数据更加激进，每10个00后中就有7个愿意或者正在从事新兴职业。

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智联招聘《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》
所以，面对不断增加的毕业生人数，以及不断高涨的对于新兴职业的意愿，招聘平台或可推出更加精细化的服务机制。
3. 长期而言，招聘平台或可以切入灵活就业者的服务场景随着社会进步，未来的工作一定是高度分化和分工的，很明显的一个趋势：许多教育平台都在做新型课程，希望把原来的“斜杠青年”变为“超级个体商业”，号召每个人都独立进行商业活动。
在这种趋势下，或许灵活就业会成为未来一股不可忽视的力量。
他们虽然不会作为求职者去寻找工作，但在某些场景中，仍然有寻找和匹配的需要。
例如：

作为服务提供者，寻找甲方发出的短期的需求。
作为雇佣者，寻找临时的助手来一起完成内容。

同时作为自雇人员，税收、社保等事项，都需要自己上心和负责。
再者，灵活就业不代表停止学习，对于技能深造、国家资格认证等场景，也会产生对应需求。
以电子竞技陪练师为例，不仅要求电竞技能，更要求服务技能、横跨游戏、媒体甚至法律的知识，可谓是要求细致到了指甲。

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电子经济陪练师服务管理规范
五、结语层出不穷的职业代表着多元化的消费和价值观，也是国家日渐强盛的征兆。
而灵活就业在年轻人中的日渐壮大，既符合00后的天然理想，也有赖于时代趋势的加持。在成长环境、互联网融合、渠道引流、协作工具四者的共同作用下，我们得以摒弃职场社交，放弃通勤，可以自由选择工作时间和环境。
选择灵活就业，仍然可以有较为稳定的收入，但选择新型赛道的职业，以及精进职业技能更有可能获取超额的回报。同时，你也可以尝试多面发展收入延长职业生涯，但也不必太执着于一条路走到黑，或许你就是下一个百万年薪的打工皇帝。
虽然00后的职业选择，现在无法撼动招聘网站，但职业发展的种种趋势，在短期和长期中，都会以不同形式影响到招聘网站的服务和发展。
最后灵魂拷问，如果你有可变现的一技之长，你会选择灵活就业吗？
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