腾讯|不满加班，怒怼腾讯管理层的应届生被标注永不录用？本人回应来了应届生

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作为职场人，可以接受加班，只要合情合理，合规合法，员工无法可说，但是一旦不合理的加班，在公司形成一种丑陋的加班文化，就会激发矛盾，引起员工的不满。

腾讯应届生怒怼高管表彰加班一事想必很多人都知道，此事件发生后，很多人为这名应届生的行为点赞，而且对这名怼腾讯的应届生去向十分关注，这不，春节假期过后，这名应届生终于有新动向。

先是有人传言，该员工已经离开腾讯，被标注“永不录用” ，而且腾讯还要对这名员工提起诉讼，此事一出，让很多网友为这名应届生捏一把汗，好在很快被证实是假的，不过这样的传闻再次让腾讯站在了风口浪尖，被人吐槽，吓出一身冷汗！

那么，怒怼腾讯管理层的应届生到底有没有被标注永不录用呢？应届生本人做出回应：
关于我是否被人事标记为‘永不录用’的消息，我也无法确认是否属实。不过我目前找工作并没有受阻，反而很多HR来主动联系我。
从这名应届生的回应可以看出，是否被标注“永不录用”他自己无法确认，但是他找工作没有受阻，这就说明是否被标注“永不录用”对于他来说，已经不重要了，因为根本没有影响到他找工作，而且他本人还表示已经找到新工作，即将入职。

由此可以看出，他因不满加班，怒怼腾讯管理层这件事已经告一段落，因为从而以后，他与腾讯再无瓜葛，就职腾讯最多这段经历只能算他职场道路上的一个小插曲，完全没有对他产生影响，同时可以看出，他对于怒怼腾讯管理层这件事已经释怀，所以大家不用再为这名应届生担忧，他没有因为怒怼腾讯后，找不到工作。
但是，这名应届生敢于向不合理加班文化说不的精神值得我们学习和赞扬，这样加班文化再次暴露了出来，引起大家的重视，明显可以看出，加班文化是不被职场人接受的，大部分打工人都反对加班，而这名应届生之所以被关注，就是因为他说出了职场人的心声，引起了大众的共鸣，让很多人认识到，加班不是什么福报，没有人喜欢“996” ，大部分人更希望的是工作不要影响生活，公司不要有加班才好，所以请大家要学会向“加班文化”说不，发现不合理的地方要学会反馈，维护好自己的权益。

可是理想往往是美好的，现实总是那么残酷，很多公司根本做不到不加班，总之找各种方法，让员工变相加班，甚至让加班时长，与员工的薪资水平、绩效考核等捆绑在一起，迫使员工不得不主动加班，哪怕是在公司“摸鱼”也要做样子给老板看。
其实公司这样做完全是得不偿失的，而且只会降低员工的工作效率，长期这样下去，无论是对员工，还是公司，这样的加班都是一种浪费，根本没必要，但是这样的加班文化完全深入一些互联网公司的骨髓，而且还是自我感觉良好，其实是损人不利己，但是作为大部分员工只能有苦难言，只有极个别员工敢于向这样的丑陋文化发起挑战，维护自己的权益，因此想要让员工对加班文化说不，还是需要很长一段路走，任重道远，不过腾讯这名应届生已经开了一个好头，相信会有更多人会站出来，向加班文化说不。