华为|如果不分红，华为会怎样？投资|自动驾驶|技术部|驾驶技

编者按：本文系创业邦专栏作者财经十一人，创业邦经授权发布。
关注华为2021年员工持股分红计划，重点并非分红本身。
在外界看来，这是一面折射华为处境的镜子——进入制裁后的第四年，2022年1月底，华为公布了2021年员工分红数据，预计每股分红1.58元。由于相关具体信息尚未披露，根据此前数据，华为总股数超过200亿股，这意味着在2021年华为分红额度超过350亿。
多位华为员工向采访人员确认了这一消息。一位配股超过100万的华为中层表示，此前内部早有今年公司分红数字的猜测，“和1.58基本吻合”，由于符合心理预期，他对即将获得的百万分红没有特别兴奋的感觉。
事实上，由于种种众所周知的原因，华为的分红额度在逐年下降，公开数据显示，从2015年至今，华为每年的分红额度分别为1.95、1.53、1.02、1.05元、2.11元、1.86元，《财经》采访人员独家获悉，2018年虽然华为对外称分红是1.05元，但实际上当时分红是2.5元。中间的差额用于给员工配股，也就是说，2021年，已是华为在进入制裁后分红额度最低的一年。
华为正处于一个艰难时期，出于企业和员工共度时艰的考虑，华为此时不分红，或者再降低一些分红额度，似乎也合理，但此时仍然分红，体现了企业担当。消息出来后，外部有人羡慕，有人叹息，内部感受各不相同。
一位即将入职的应届生向感慨，“去年10月我参加校招的时候，HR还按去年的分红额度说每股能分1.89，现在还没入职就缩水了，赶上了行情最差的时候。”
果真如此吗？
分红的深意根据华为官方数据，2021年华为预计全年实现销售收入约6340亿人民币，同比2020年减少约2000亿，因此，不少解读认为，华为在企业下行期分红，是不畏困难仍旧愿意斥巨资激励员工。
这确实是事实，但也不是全部事实。
华为并非上市公司，华为在年报中称，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。
所谓的员工持股，持有的是一种虚拟股票。这一制度始于上世纪90年代，当时华为处境困难，向员工发放虚拟股票代替发工资；股票也并非平白授予，员工需要自行出资购买，股份由工会集中托管，实质是为了企业经营活动募集资金。
值得注意的是，员工离开公司时公司会回购股份，所回购股份会转做预留股份。此时，员工购买股票及公司回购股票都是按1元/股的价格，按公司利润的15%进行分红，每年分红是几毛钱。
2001年，华为又一次进行持股制度改革，购买股票价格和公司回购价格都按公司上一年净资产价格，之后增加了TUP(TimeUnit Plan)，这种分红无需出资，公司按照岗位、级别和绩效进行不同额度分配，有效期五年，可以和股权一样分红和增值。
一位持有TUP的华为员工向采访人员解释，通常来说，绩效为A，也就是前5%的员工都会配有TUP。而新人进入华为，至少需要三年才能获得第一笔分红，举例来说，给员工配股当年不分红。第二年获得1/3分红权，第三年获得2/3的分红权，第四年获得全部分红权，第五年获得全部分红，同时还可享受股票增值收益。五年结束，TUP股票权益全部清零。
因此，理解华为股权激励制度，可以简单分为两个部分：
第1种普遍意义上的虚拟受限股，需要自己花钱购买，现在每股的价格是7.85元。可以长期持有，离职时公司要进行回购。
第2种TUP是公司作为短期激励分配，可以拿5年，5年到了之后会自动失效。
两种股票都需要公司先进行分配，即使是自行出资的虚拟股也并是分配后才有购买资格。前述受访员工表示，“给分股票，说明是对员工肯定。”华为内部有一种理解，华为肯定的是两种人：一是在公司困难时期曾购买公司股票的老员工；二是绩效好且工作有一定时长的员工。