大厂|互联网大厂年终奖简史( 四 )

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不同于腾讯、百度等企业个别项目组的高额奖学金，华为丰厚的年终奖一直面向全体10多万持股员工，由此出现了在华为“工资只是零花钱，收入靠年终奖”的说法。
早在1990年，华为便开始以内部融资、员工持股的方式来激励员工。至今以来，华为每股分红最高的一年是2010年，当时每股分红达2.98元。截至2021年12月30日，华为持股员工人数已增加至12万。
华为年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩，只要贡献足够大，应届生也有机会拿下“总裁级别”的百万年终奖。
作为互联网老巨头的阿里，除了设置丰厚的年终奖之外，给出的股权激励也是相当“豪横”。根据公告资料显示，阿里自上市以来，设立过8期股权激励方案。其实2014年上市前，阿里已经发布5期股权激励计划，上市后，新发布的“2014年IPO后股权激励计划”便取代了此前的股权激励方案。
因此，在2015年4月1日及之后的每个周年，阿里均会为新股权激励计划新增2亿股。换句话说，除了上市时既定的激励规模之外，阿里每年还会拿出2亿股用于股权激励，这2亿股股份的市值超人民币300亿元。
不过，随着社交平台的崛起，高额年终奖不再是传统科技公司的专属。
作为“短视频第一股”快手，曾在去年春节上市三日后，便向正式员工每人发放100股股票的“阳光普照奖”。锁定期6个月过后，即可交易、卖出。按照发行价计算，100股快手股票对应的市值为30300港元（约合人民币2.5万元）。
财大气粗的年终奖，实则也是曾年轻气盛的各大互联网公司的剪影，随着大厂高增长神话不再，年终奖如今也趋向回归正常区间。
3 史上“最抠年终奖”，只有文化衫、“欢乐豆”
与科技巨头高额年终奖形成鲜明对比的是，大多数互联网公司的年终奖早已没有早期风光。
年终奖是企业经营状况甚至经济形势的一面镜子，据连线Insight了解，快手、苏宁、B站等企业2021年终奖均出现“缩水”。变化的年终奖，反映这些企业如今面临的巨大业绩压力。
其实，年终奖“寒冬”2018年便曾出现过。一位有多年互联网工作经验的员工向连线Insight回忆：“当时沪江网校不仅没有年终奖反而降薪，罗辑思维在春节前夕取消公司产品技术团队当年的年终奖……在此之前，互联网行业从未出现过这类普遍情况。”
2018年互联网行业萧条，趣店、美图、摩拜、ofo等诸多互联网企业均出现裁员，同期的百度指数中，“裁员”这一关键词相对应的搜索热度呈几何级暴涨趋势。
机构的调查数据也证明了彼时年终奖的“消逝”。据在线招聘网站智联招聘，2019年1月发布的一项针对2万名白领的 “2018白领年终奖调查”显示，2018年拿到年终奖的职场人不足6成，全国白领年终奖总体均值为7100元，较2017年的7278元出现了下滑。

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而罗永浩创办的锤子科技，也是在2018年这一年开始出现经营危机，累计欠债约6个多亿，罗永浩个人也签了无责任担保的1个多亿。
2019年初，罗永浩卸任锤子科技多家关联公司的法人，一年后，他便入驻抖音成为平台“带货一哥”，进行直播带货，踏上了偿还6亿债务之路。
对于进军直播带货后第一年的应得的年终奖，罗永浩2021年1月30日在极客公园创新大会上透露，由于债务还没有还清，年终奖就领1块钱，等还完债后再向公司要一个大大的年终奖。
除了现金、股权股票等奖励“缩水”，也有把文化衫等产品作为年终奖的企业。