本文转自:界面记者 | 陈晓珍近日|互联网人职业安全感报告:80后显焦虑,95后心态最稳

本文转自:界面
采访人员|陈晓珍
本文转自:界面记者 | 陈晓珍近日|互联网人职业安全感报告:80后显焦虑,95后心态最稳】近日 , 拉勾发布《互联网人职业安全感调研报告》(以下简称“报告”)显示 , 在被调研的互联网人中 , 仅有32.4%认为“如果公司发生裁员 , 自己会是安全的一个” , 近7成认为自己是“不安全” 。
本文转自:界面记者 | 陈晓珍近日|互联网人职业安全感报告:80后显焦虑,95后心态最稳
文章图片
数据来源:《互联网人职业安全感调研报告》
从年龄来看 , 72.8%的80后缺乏职业安全感 , 其中“极度缺乏没安全感 , 焦虑情绪已影响生活”的占比高达27.2% 。 而95后心态相对稳健 , 78.6%的95后具备6分以上的职业安全感 。
据悉 , 本次调研对职业安全感的自我评分中 , 共设置3分以下(极度缺乏安全感 , 对求职没有信心 , 焦虑情绪已影响生活)、3-5分(缺乏安全感 , 对未来的职业判断消极)、6-8分(相对有安全感 , 相信会有稳健的职业发展)、8分以上(心态较稳 , 坚信能够获得稳定持续的职业回报)4大区间 。
拉勾招聘数据研究院专家解释称 , “相对来说 , 95后更具备年龄优势 , 家庭压力较小 , 进入职场时间短 , 对薪酬的预期相对较低 , 因而心态更稳 。 ”
不过上述专家也指出 , 职业安全感源自于对当下职业的掌控力和价值溢出 。 互联网是众多年轻人的赛道 , 80后和85后从年龄上来讲 , 不再占有优势 , 但是职位和话语权决定着职场人的职业安全感 , 如果已经具备带团队经验和专业壁垒 , 即使遇到公司组织架构调整和业务裁撤 , 也没有焦虑的必要 。
本文转自:界面记者 | 陈晓珍近日|互联网人职业安全感报告:80后显焦虑,95后心态最稳
文章图片
与普遍认知不同的是 , 互联网行业的“金饭碗”——技术人才 , 心态同样面临危机 。 其中 , 28.6%的技术从业者十分缺乏安全感 , 仅31.4%觉得安全 。 相反 , 作为行业通用职位的市场人才心态更为积极 , 64.7%具备安全感 。
本文转自:界面记者 | 陈晓珍近日|互联网人职业安全感报告:80后显焦虑,95后心态最稳
文章图片
数据来源:《互联网人职业安全感调研报告》
业内人士认为 , 这是源于该职位的通用性 , “即便行业受到较大波动 , 这些通用职位的人才也可以跨界进入其他行业 , 而技术人才则有明显的界限 。 ”
受疫情及政策影响 , 旅游及教育行业从业者依旧处在严重的安全感危机中 。 数据显示 , 43.8%的旅游行业人才安全感在6分以下 , 其中27.9%的“十分没安全感 , 感到焦虑” 。 而教育行业人才的焦虑程度更甚 , 安全感严重缺失影响生活的占比高达32.1% , 6分以下总占比63.6% 。
另从收入结构来看 , 处于6分以下的安全感缺失人群基本集中于中高收入人群 。 其中 , 月薪3万元到4万元的人才 , 仅有25%相对有安全感 , 是不安全感覆盖范围最大的群体 。 而月薪5万元以上的高级人才 , 七成极具安全感 , 经济基础不仅决定上层建筑 , 还决定着职业心态 。
值得一提的是 , 人才收缩、架构调整并不是只属于中小企业 , 今年大批头部企业进行了大刀阔斧的人才革新 , 对从业者心态产生了直观影响 。 报告显示 , 2000人以上的超大公司仅有48.1%人员职业安全感大于6分 , 位居倒数第二 , 超大企业员工的职业安全感回落 。 而50-150人规模的企业中57%的员工安全感在6分以上 。 在互联网行业 , 虽然大厂吸引力依旧 , 但中小型企业却更让人觉得安心 。
另外 , 企业裁员对员工的职业心态也有着直接的影响 。 报告显示 , 有裁员情况发生的企业员工中 , 有55.5%缺乏安全感 , 而在不裁员的公司中 , 这个数字仅为17.8% 。