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2月9日消息 , 近日有媒体报道称 , 此前在企业微信产品部事业群中怒怼管理层的应届生 , 已经从腾讯公司离职 , 且被标记为“永不录用” 。 腾讯法务部还准备对该员工提起诉讼 , 理由是他的行为严重损害公司形象 。
今日 , 腾讯公司公关总监张军在社交平台上对此事做出回应 , 他将报道中“被标为永不录用”和“提起诉讼”关键词圈红 , 且附上“谣言”二字 , 并表示“现在制造谣言的成本实在太低了” 。 也就是说 , 之前报道内容与事实不符 , 腾讯并没有把该应届生标为永不录用 , 也没有起诉的意思 。
不过 , 据凤凰网科技报道 , 腾讯内部人士表示该员工在事发后就已提出离职 , 目前已经离开公司 , 网传消息确实与事实有些不符 。 我们无法知晓内部的具体细节 , 但腾讯作为国内一流的互联网巨头 , 确实犯不着做出对一个应届生提起诉讼这样的行为 , 传言还是过于夸张了一些 。
据了解 , 在1月25日晚 , 有领导在企业微信产品部的群里发布“业务突破奖”表彰文字 , 重点表扬了“连续20小时高强度加班”的同事 。 其中一名应届生实名表示不满 , 并发消息怒怼管理层 , 批判了公司为“赶版本”要求员工高强度加班 , 还把这作为荣誉激励的现象 。 企业微信负责人黄铁鸣第一时间对事情做出回应 , 表示会积极改善这种情况 , 并提出三点优化方案 。
其实 , 在互联网公司内部 , 加班可以说是非常普遍、平常的事情 , 而程序员更是与“加班”一词牢牢绑定在一起 。 在所有人的印象中 , 没有程序员是不用加班的 , 区别只是你加班到几点 。 对于所有打工人而言 , 大家肯定是不愿意加班的 , 但为了工作和生活 , 又不得不接受这样的现实 。
近年来 , 网上出现多例因高强度加班猝死的新闻 , 这两天国内某视频平台员工春节加班猝死 , 也引起网友们的强烈关注和讨论 。 这种现象的频繁出现 , 让很多打工人都感到恐慌 , 部分人更是选择躺平 , 开始反对企业加班 。
【腾讯|怒怼管理层应届生被腾讯标记永不录用?官方回应:假的,造谣!】在小雷看来 , 公司加班是不可避免的 , 但还是应该注重员工的身心健康发展 。 高强度的加班不一定能带来太大的收益 , 让员工等到充分的休息 , 或许能产生更大的工作热情和创造力 。
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